人生的風險管理2-一些工作謀生的觀念

接續上次的文章
人生的風險管理
來聊一聊上班族最關切的話題=>
如何找到"好"工作？好的工作又要上哪找？

內容一樣套用風險管理的老梗

Disclaimer：主要為個人觀點的屁話，沒有建設性

形勢比人強
趨吉避凶
攀龍附鳳

商學院裏教授的策略管理與相關課程，不論是所謂SCP、SWOT、五力、SPELT、產業分析、總體經濟分析等等
其實說穿了，目的與意圖就是：即早認清外部環境變化趨勢，提前卡位佈局，進而借力使力(事半功倍地賺取報酬)

所謂"形勢"比人強可以用以下生活經驗的例子來表示：

同一所學校、同一個科系與家庭環境相似的兩個人，其先天的聰明才智與家庭背景因素應該是差不多的，假設兩個人畢業後一樣從事工安環保職務好了，其中一位ㄅ君進了友達，另一位ㄆ君由於家住南部所以進了到一般傳產服務
十年以後，這位天資沒有高出同學許多的ㄅ君，隨著面板產業的成長與公司的擴廠逐步高升，十年就當上了某廠區的環安部長，下轄數十人；另一位ㄆ君由於公司沒有成長，上頭有一堆德高望重待退的長老卡著，所以儘管一樣認真工作上班，十年後卻還只是資深工程師，薪資水平與分紅也不如同學ㄅ君，甚至差距逐年拉大......。

在以上這個例子
個人的力量：
    自己在工作上的努力
形勢的力量：
    所任職的產業是在成長還是凋零
    所服務的公司是在成長還是凋零(也受前一產業因素的影響)
    社會因素的影響：台灣北部的薪資水平高於南部

不正是"形勢比人強"嗎？ (相信很多有著ㄅ君同學的ㄆ君們，一定可以認同版主的觀點....)

上班族找工作與換工作圖的是什麼？
不外乎：

高一點的薪資水平、
好一點的工作環境、
成長與升遷機會

而以上三點要到哪裡去找？
不正是

高度成長與機會多的區域
成長的產業
成長的公司

玩股票找飆股不也是同樣的邏輯？
不就是攀龍附鳳與趨吉避凶嗎？

所以找工作要找分紅多的公司
要往正在成長與看好的產業(Ex：太陽能與LED綠能)
前幾年也不少人看好對岸的成長性與前景，前往佈局掏金(這兩年才要過去的，其實已經失了先機，除非您是非常稀有的高階主管)
而身在走下坡產業服務的朋友要作好下車與跳車的準備(Ex: DRAM)


不過就跟玩股票一樣，弔詭的地方來了：
大家都知道逢低買進、逢高賣出才會賺錢的道理
所以有些人喜歡逆向操作：危機入市


有些人的職場謀生策略也是同樣的邏輯：
公司營運狀況不好、一些上頭與資深的人才會走，上頭卡位的人都走光光了，才輪到底下的人出頭=>所以公司不好更應該態度積極，展現對公司的忠誠度。

俗語說：在亭子底下站久了，舞台遲早是你的
訴說的是很類似的邏輯。
所以沒什麼不對吧？


然而要擔憂的是=>人算不如天算的可能性：
以為上頭人走光了，主管的缺就會手到擒來(蜀中無大將，廖化做先鋒！..)
以為到熱門產業的新公司卡位，先蹲後跳(伴隨公司成長，職位跟著水漲船高！)

會不會失算，搭上船、留在車上的，必須面對公司垮了或結束營業的下場？
危機入市買入的點，會不會其實是相對高點/不過在半山腰上，後面的跌幅其實還有好長一段、深不見底啊.......
徒然唏噓感嘆：悽慘落魄....

這樣攀龍附鳳與趨吉避兇的風險管理策略難道會有錯？



有句話叫：
人多的地方不要去
套用在股市或買賣作生意上，或許可以詮釋為：
不要一窩瘋、盲目從眾去追高殺低

換言之，你覺得熱門與好的產業，往往也是人多的地方，充滿(升官發財)機會，也充滿(翻船套牢)危險

群體理性的風險趨避和利益追逐，造就市場波動與景氣循環
轉換成風險管理的意涵可謂：

禍福相依
天下沒有白吃的午餐

高風險才有高報酬
到新公司或在原來的公司繼續撐，都必須撐過一段創業困難、守成不易的高風險期，撐得過去，才能守得雲開見月圓/享受名利雙收的報酬，否則只能說：願賭服輸！

空降到台積電/聯發科/台塑當個主管，馬上名利雙收、坐享大公司的福利與分享讓人流口水的紅利，違反現實生活當中的組織法則與倫理，幾乎是不可能的科幻幻想(除非那是你家開的公司....換言之，你不過是隻靠父執輩庇蔭的寄生蟲，不是個人真的有本事.)


想清楚以上觀念
才不會坐這山望那山、吃碗內/看碗外，不管身在何處，到最後都一樣在抱怨....

至於該
騎驢找馬、認真工作不如認真找工作
亦或
風水輪流轉、把自己的工作最到最好就不怕沒工作

該採何種策略來經營與延續個人的職業生涯？

我想
這取決於當時的情境與個人特質+運氣八字

而每個人面對的情境不同，乃至於不同世代的時代環境背景也大不相同
往往事過境遷/塵埃落定後，才能論斷當時的成敗功過
乃至於運氣佔了很大的成分與左右成敗

這可說是風險管理的無奈，然而卻也是人生精采的地方。

怎麼樣認清外部環境變化所帶來的機會與威脅
如何借力使力藏弱與發揚自己的長處
是人生的課題，也是風險管理的藝術。

有空的話，或許大家可以幫自己的老闆算算命。

你知道怎麼幫你的公司與所屬產業算命與解盤嗎？盤勢如何？
不是證券公司提供的那種各股分析與產業展望ㄜ！
在目前的職位上，您知道自己大概還可以有多長的工作壽命？Why？
不是還有幾年就可以退休ㄜ！


問問自己以上問題吧！

圖片來源:Google
職涯與人生有如下棋一樣，每一次的抉擇如同下在棋局上的一子
單獨看待每一個棋子與各階段的得失其實意義不大
反而要看重的是:經由各個階段所累積與塑造出來的形勢
視野要夠，才能看清和理解自己的定位
了解自己的格局與定位以後，才能訂出優先順序




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