Disclaimer: 內容為個人牢騷，非Social network theory..沒有建設性.
受到Social network theory的啟發(+自己覺得中年失業的可能性越來越大)，因此在臉書上會留意一些有頭有臉人物的動態。
沒想到有位敝人崇拜的業界偶像竟然透過臉書徵才，見機不可失，敝人主動毛遂自薦；在一個週末約在捷運站旁的星巴克見面交流意見想法，結果竟然這樣就談定一個工作機會(千里馬找到伯樂？ or 瞎貓碰到死耗子？！)
這樣一個天上掉下來的工作機會讓人憂喜參半
先說喜的部份
覺得自己被肯定，有大展長才的機會
憂的部份則是
未來的老闆提醒我，要做好(工作繁重、醒的時間差不多都是在工作)被老婆趕出家門的心理準備
To go or not to go ?
以上問題困擾著我，去或留下來其實都是一樣的好或是糟：
去了，可以見見世面，做一些或許可以改變世界或者產業的事情，但代價是犧牲家庭生活，自己身體也不知道能否承受的了。
貪圖公司給的高薪，相對的除了要付出以上代價外，更要評估自己是否能夠辦得到：大大老闆希望營收每年要成長15%，轉型成效3年要看到，小老闆希望自己的這個BU兩年內要損益平衡=>這如果不是口號的話，恐怕底下必須會血流成河吧！
不去留下來，可以游刃有餘，多些時間陪老婆散步/幫忙女兒複習功課；而代價則是被動等待中年危機的到來
去或不去的猶豫掙扎，讓人認清楚自己的心性與經濟學上講的機會成本：
1.
自己渴望成就一番事業，但卻不想付出太忙的代價(矛盾與卑劣的人性)
2.
在亞特蘭大時，自己自我勉勵要相信上天的安排，如今機會來了(還是自己厚臉皮去毛遂自薦)，卻還是沒能放心相信上天。
3.
就機會成本而言，原來可以準時上下班、有空閒散步/陪家人(不要被老婆碎碎念)，其經濟效益與機會成本對於我個人而言 約值數十萬/年=>原來中年宅男我是一個富有、不需考量多賺一些錢的上班族！？
再從接不接受這份工作來看自己的心性：
以前在學校/剛出社會，不懂事狀況外，可謂寬以待己，覺得社會與公司上司應該要多幫忙自己、多給新人一些指引和協助
工作一陣子之後，發現世界很大/競爭很激烈/人外有人，自己要更加努力，與站在別人的立場來思考，慢慢越來越自我要求=嚴以律己。
升任幹部之後，需要站在老闆與資方的立場去思考，其實企業/大公司也是需要面對殘酷的商業競爭與環境變化，很多時候底下的員工其實是狀況外、跟不上變化與沒有危機意識，於是乎這個階段的自己變得很機車，可謂嚴以律己+律人
等到再讀了多一點書、社會歷練與人情世故體認再更深一點，慢慢發覺扣除掉所謂身分地位的表相：你是開進口車/住豪宅/養N奶的大老闆、他是嚼檳榔/喝維士比在工地曬太陽做苦工的營造工人，其實大家都是人，無法逃脫柴米油鹽、生老病死、七情六慾與貪嗔癡慢疑；自己沒有比別人高級或高明到哪裡，得饒人處且饒人，無須處處與人爭執或計較，這個階段可謂寬以待人(副作用是自己也變得寬以待己，不夠積極與振作…XD)
以目前「寬以待人/律己」的散漫心態而言，的確不適合轉換東家。
拒絕此一能賺大錢又能做大事的寶貴機會，讓我更懂得珍惜老天的恩典：
應該要好好珍惜
也哪天或許時機成熟、老天看我做好準備的時候，就會再拉我ㄧ把、點我ㄧ下
(至少是這麼自我安慰)
林義雄家書-只有香如故
http://www.books.com.tw/web/sys_serialtext/?item=0010626355
摘錄：
「你要活下去，還是要死掉？」對這個問題大多數人會不假思索地答覆「我要活下去！」如果再問：「為什麼要活下去？」一般人就會遲疑、支吾其詞，沒有迅速而明確的答案。
雖然沒能確切地說出為什麼要活下去，但卻也能好好地活著的人很多。求學、工作、結婚、生子、旅遊、退休後種花玩鳥、詩酒唱和、遨遊世界，都可用來填滿漫漫長日，也都成了應該活下去、值得活下去的理由。如果人真能得到這些，並深感滿足，也許就會有一個快樂的人生。而不需要旁人多事來為他們操心。
不幸的是，很多人並沒有機會過那樣的生活，他們勞苦終生，經常飢寒交迫，享受年夜飯的三杯黃湯，或者努力掙錢好讓兒子求學後脫離貧困，就成了活下去的理由。更不幸的是很多人豐衣足食，但卻煩悶憂苦，對別人興味盎然的事物提不起興趣，經常問自己「活著有什麼意義？」
http://mag.udn.com/mag/news/storypage.jsp?f_MAIN_ID=488&f_SUB_ID=6018&f_ART_ID=521684
摘錄：
我發覺沒有選擇的機會是很大的問題。不是沒有職缺，而是職缺都差不多糟，換工作只不過是從一條賊船跳到另一條。當你知道外面根本沒有更好的選擇，其實很難在職場上面保有完整的尊嚴。我做過一份工作，老闆規定經理以下的員工要輪流洗廁所，週五下班一定要一起去打羽毛球，所有公司的聯歡活動都必需參加，老闆多次說不參加者視為曠職。我有潔癖，要洗公用廁所真的哭出來，我不喜歡運動也不愛交際，最不喜歡的是被強迫，但當其他員工都乖乖配合，我一個新來的人如果反抗，其實就等同不想幹了。
我在台灣觀察到的公司，管理作風都像家長式統治，而且是很沒安全感的家長。有的會在職員坐位後方裝攝錄機，有的乾脆在所有公司電腦灌監視軟體，老闆會隨時在自己的房間裡「收看」各同事的電腦畫面，看你上什麼網，跟客戶或朋友講什麼話。上班打卡一定要準時，否則每分鐘扣錢，下班卻是「責任制」。不管你自以為的專業是什麼，或自以為職務範圍是什麼，老闆也可能叫你做跟公事無關的，他自己家或朋友的事。他們會毫不忌諱讓你看到他和家人的物質生活多麼優裕，名車、豪宅、家族渡假都屬基本， 但同時又會抱怨公司賺的不夠多，還要幫我們繳勞健保負擔很重，好像員工的勞健保反倒是奢侈。
除了在社會上早就卡到好位子的人上人，或在經濟好的時候已累積不少財富和房產的老闆們，我覺得其他絕大多數的上班族都不太好過。就算看起來比較穩定和薪優的公教人員、工程師，也有他們不為人知的壓力和困境。媒體時常有一種故作驚訝的標題：「XX新貴，放棄高薪厚職，毅然回鄉種XX／開手工XX店」每次看到我也想說，這有什麼好驚訝的，當然是那份所謂的高薪其實不怎麼好賺，表面風光背人垂淚，人家百般思量覺得人生不值得那樣耗下去，還不如回鄉種XX比較快樂有意義，或開一間手工XX店比較有希望。
「高薪厚職」也常有這種故事，更何況不怎麼高薪的窮忙族。多年來一直不乏放棄正職的上班族，寧願冒險當SOHO或開小店。我想不是他們不珍惜穩定的收入，而是一年一年過去，只有加辛沒有加薪，腦力體力被公司榨乾，利潤卻都落在老闆的口袋，攢來保障他們自己的下一代將來不用在底層掙扎。
當一般小職員看不見待下去有任何往上流動、改善生活的希望，趁還有力氣不如放手一搏為自己努力，就算不能賺更多，最少可以多一份自主的尊嚴和拚搏的意義。台灣有許多有趣的小店、小攤檔和出色的自僱創作者，我覺得他們就是在這困難冷硬的大環境當中，憑藉僅有還可以自由生長的有限土壤，很努力蹦出來的美麗小生機。
P.S. 如果你過得很苦悶，想改變卻缺乏冒險的勇氣，可以看看這個日本的熱血廣告「人生不是一場馬拉松」。
http://youtu.be/MoKLWIW8ZZQ
http://tw.aboluowang.com/2014/0716/416947.html
摘錄：
如果小事都做不好，也成就不了大事業。
一個人無法改變世界，你需要有人幫你划槳。
以人們內心的大小而不是他們腳蹼(體型、學經歷、職稱)的大小來衡量他們。
有時，不管你準備多麼充分，或者表現多麼優異，事情依然會變成一個砂糖曲奇(一團糟)；有時生活就是這個樣子。請克服淪為砂糖曲奇帶來的影響，繼續前進。
生活中充滿了馬戲(挫折失敗落後)。你會失敗，你很可能經常失敗，那是件痛苦的事，讓人灰心喪氣。有時，它可以考驗你的內在本質(激發提升出你的潛能)。
在最黑暗的時刻把自己的能力發揮到極致。
當泥漿沒及你的脖子時，開始唱歌，如果一個人能夠從痛苦中超脫出來，那麼其他人也可以做到。
永遠不要敲鐘放棄。
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