From finding the Right person/ position to knowing yourself

為找人跟被人找的關係，每隔一段時間都有機會可以看看別人、想想(反省檢討)自己

每個人都認為自己是千里馬、期望能夠遇到獨具慧眼的伯樂，亦或老天幫忙/各路神佛加持得到一個可以大展身手的發展機會與舞台

覺得找人這檔事跟找對象很像：所謂找到對的位子遇到對的人(成功)還是遇人不淑/落入賊坑(失敗)，其實只是隨著時間過去、彼此對於對方的認知產生變化/關係改變

 

就應徵Junior職缺(要求工作經驗三年以下)的新人而言，其實競爭對手不是那些經驗豐富的老屁股或證照滿手的老鳥：

1.老屁股老鳥的薪水待遇高，通常不會對這些相對薪資水平較低的職缺產生興趣

2.如果這些老鳥願意屈就這些薪資水平較低的職缺，用人方也應該感到疑慮而不是慶幸(撿到便宜)：這些人是不是因為OOXX所以才不得不離開先前的公司？屈就通常只是為了度過不好的時機，當時機來臨時，人家離開的時候會不會加倍奉還(爆料檢舉)？

3.會來應徵Junior職缺的老人，代表飢不擇食亦或判斷力不佳-連人家公司要找什麼樣的人都沒搞清楚，IQ可能很高，但是不夠Street Smart

 

 

就應徵Junior職缺的人選而言，有以下類型，共通的是當然是進入社會沒幾年、相關經驗少

1.直接科系的社會新鮮人，通常也欠缺證照，採取投石問路+亂槍打鳥的方式應徵(要比積極度)

2.相關科系的社會不鮮人，具備證照、但欠缺直接相關的工作經驗，需要的是一個轉換的機會(要有薪水被打折的心理準備)

3. 相關科系與經驗的圈內邊緣人，具備證照但經驗由於輪班或者公司緣故受到局限，需要的也是一個成長機會(要有薪水被打折的心理準備)

4.上述提到那種飢不擇食亦或判斷力不佳的老鳥(拜託，您的資歷比用人主管更豐富，是叫人家主管切腹自盡把位子讓出來嗎？)

 

 

就徵求Senior職缺(要求工作經驗十年以上)的工作機會而言，共通的當然是希望具備該產業的相關証證、歷練與實戰經驗(+要有跳火坑與收爛攤子的心理準備)。

大概有可以區分以下類型與情況

1.外商，語文能力要好(語文能力比專業更重要)，以方便和老板保持良好與有效的溝通（外商權責分工明確，EHS的編制通常不會大/職稱通常不會高）

2.中小企業：希望找多職能的人(最好連總務、保全與人資庶務都可以包辦)，可以給高一級的職稱(掛處長領經理的薪水或掛協理領處長的薪水)

3.中大企業：希望找幹部來帶人(證照反而不是重點)，能夠跟老闆氣味相投、老闆看得順眼才是勝出關鍵

4.不賺錢或遭遇危機：人都跑光光或出事，只好高薪或給Title從外面找人來跳火坑、另起爐灶。

 

 

就應徵Senior職缺的人選而言，有以下類型與狀況

1.游牧民族：經歷豐富、待過各大知名企業，但是每個工作都只有1-3年

2.(被離職的)資深員工：可能公司經營狀況不佳，也可能公司認為當事人的工作狀況不佳，所以被釋放到就業市場上洗牌

3.人頭公司轉介

4.追求薪資成長與職稱：大公司小課長跳到小公司當經理or小公司小工程師跳到大公司當大工程師

少數例外是跟隨老闆創業或轉職(工程轉業務etc.)

 

 

 

幾個找人和被人找的現實考量

1.被人找的要錢、找人的要收爛攤子(你要人家的高薪、人家要你的命)

2.滾石不生苔與禍福相依(待在知名大公司薪資福利待遇佳，但是離開這家公司之後，有沒有真本事拿得出來？能不能適應其他公司？是一大隱憂)

3.不同階段的人生考量：年輕人(20-35歲)要$成家立業、中年人(35-50)希望名利雙收兼顧家庭、老年(50-)希望可以善終(存夠錢退休)或者尋求第二春(工作與人生意義)

4. 除非是挖角應徵主管職缺，不然薪水通常不會高於現任老屁股
  

 

 從找人看人明心見性

世界很大、時代與產業不斷在改變、每個人自己在不同時間點有著不同的人生渴望與考量，不需要成為大家都搶著要的當紅炸子雞、當然也不要把自己搞得沒有選擇流落街頭。這些年如果說擔任幹部有些小小的成就或成長的話，或許可以說是以下三點

1.從識人當中學習認清自己

2.學會不找條件最好的人，而是找最適當(潛力最大)的人

3.不管是什麼條件背景的夥伴，都可以把他/她更好的一面激發出來(擔任主管的本事)

 

 

人與人相逢共事是一種緣份，有其因緣際會、時機來臨時也沒有不散的筵席，必須放下各自往前走。

面談了一些同業捧油，不少同業捧油似乎都過得不開心、滿腹辛酸與苦水；善盡個人社會責任與扮演腥海羅盤上師(=社工)之餘，想到以下有趣的問題：

「環安人找到”好’工作的機率有多高？」 

假設所謂的”好工作”有以下條件(姑且先不論離家遠近、學歷證照的要求或是職場潛規則等543)：

1.學以致用、可以發揮專長、專業領域裡持續有東西可以玩(=學習與精進)

2.職缺與薪資待遇穩定

3.工作氣氛良好

 

就條件1而言，要找高污染與高危害的產業(環安才有附加價值)或者顧問公司(發揮專長)

就條件2而言，這些公司獲利要穩定、毛利率要夠(例如國營或壟斷的大企業)

就條件3而言，要碰到好老闆或者外商(一些江湖上傳說會丟人家報告、當眾辱罵人的那種是反例)

 

假設以上三個條件的機率各是1/2，那麼找到好工作的機率是1/2*1/2*1/2=1/8(樂觀)

假設以上三個條件的機率各是1/10，那麼找到好工作的機率是1/10*1/10*1/10=1/1000(相對悲觀)

 

估計或許一百個環安從業人員當中，只有個位數能夠找到”好”工作、過上(相對)幸福快樂的生活

欸    T _ T 
難怪EHS各社團與群組當中充滿負面能量與言論(Sampling Bias? 有苦衷的才會上社團與群組發言，尋求同溫層溫暖，那些過得不錯的不會上臉書或賴靠腰?)

謎之同業聲：

請問大師如何脫離苦海？

 

謎之大濕(在口水、汗水與淚水中打滾的EHS從業人員暨打工仔)音：

1.放大自己的可能性：

不要設限只找離家方圓30公里內的職缺

考多益/不要害怕講英文當老外的員工或排斥需要出差派外的工作機會

用腳投票、逐好工作而居 

2.進廚房不要怕熱

認清現實、接受事實，轉換心態與觀念就能改變世界(適應習慣就好)

累積資本與實力(=練功，以方便用腳投票與力爭上游)

力爭上游，(雖然自己經歷過不幸但)當個讓部屬幸福快樂的好主管 

3.轉換跑道

工作只是工作(家家有本難念的經，大家都是作一行怨一行)，環安以外的世界更遼闊

發揮個人天賦去做事半功倍(成長中)或自己有興趣的工作