From Micro to Macro
Randomness, Uncertainty and Personal Elegance
網頁
(移至...)
關於本部落格
網誌版主
▼
2011年10月29日 星期六
實務導向的環安衛課程(1)
›
Disclaimer :內容僅為個人偏激、不自量力與天馬行空的想法,無意詆毀與貶低國內教育
2011年10月23日 星期日
碳足跡盤查的侷限性(1)
›
借鏡環境成本會計的例子來談 環境會計參考資料連結 http://www.epa.gov.tw/ch/SitePath.aspx?busin=4177&path=4222&list=4222 http://www.bcsd.org.tw/domain_node/d...
3 則留言:
2011年10月16日 星期日
惡搞亂來的學術文一篇
›
這篇不正經,堪稱亂搞+自欺欺人的文章 用熱力學的理論和公式來模擬供應鏈當中的碳足跡 利用環境污染的乾溼沉降來模擬供應當中的物流 用了好多數學的積分和偏微分,結果計算出來的碳足跡單位用能量單位(KW/hr)來表達 把自然科學的理論和數學推導,套用在社會科學的議題上,真是一大...
2011年10月10日 星期一
Paper:碳足跡計算各項變數敏感性分析
›
Methodological complexities of product carbon footprinting : a sensitivity analysis of key variables in a developing country context Source...
2011年9月24日 星期六
書評筆記-Rethinking the MBA
›
誰還需要 MBA http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?KMCode=2014941096952&actid=a0912weeklya 從管理學界的反省,看環安(乃至於教育?)的未來突破與發展
2011年9月17日 星期六
安衛政策與勞動結構變化
›
官方的報告: IOSH97-E101 中文研究報告名稱 2020 年我國安全衛生政策趨勢與智庫建立研究 http://www.iosh.gov.tw/Book/Report_Publish.aspx?P=1184 年度 097 研究主持人 江東亮、鄭雅文
2011年9月10日 星期六
Report:產業結構變化對於我國職業災害影響之研究
›
產業結構變化對於我國職業災害影響之研究 勞研所 84 年研究計畫 IOS84-S362 1996/02 研究主持人 楊瑞鍾、吳世雄、紀世宗 協同主持人 黃茂夫、陳瓊怜 http://www.iosh.gov.tw/Book/Report_Publish.aspx...
2011年9月8日 星期四
為誰而戰與財富分配背後的規則
›
是說看到商業周刊的以下兩則報導 我真的有 330 萬身價嗎 這則報導是起因於不懂統計的官員自曝其短,連自己都對調查出來的結果嚇一跳。 另一個詮釋則是 => 不是大家變有錢了,而是社會貧富差距又加大了 100 多年前,義大利經濟學家 Perato 早已發現了 80% 的財富...
1 則留言:
2011年8月31日 星期三
轉介書籍-經理人的一天:明茲伯格談管理
›
推薦這本書給以下族群 1.認定工安事故是管理疏失的官員 2.認為推行安全文化就能夠避免事故的大老板 3.專業經理人 4.環安人員 裡面點破很多迷思,也讓人更深刻體會一些組織、企業乃至於社會上的意外事件,其實應該一點都不令人意外;因為只有很少的人認清與意識到自己在整個組...
2011年8月21日 星期日
制度誤國
›
是說和一位檢查機關的技正閒聊、聽他吐苦水,他說勞檢單位稽查人員嚴重出缺,歡迎有志青年投入共事; 而他提到近期監察院的彈劾,也是造成人力問題雪上加霜的因素之一。 解開了草民先前的心中疑問
2011年8月13日 星期六
假如醫公司環安的病 像醫病人的病(3)
›
早一輩的工安人員不少是工業工程和工業管理出身的,所以都應該接觸過品管大師戴明的理論,而坦白說敝人也是 戴明 博士的粉絲 ( 不過是等到工作一段時間之後,才稍微體會與領悟大師的智慧和洞見 ) 而大師最令人佩服的在於看穿數字與指標的扭曲,進而深刻地察覺背後的人性與管理涵義 …. 請參...
2011年8月6日 星期六
Paper: Individual, Micro, and Macro Organizational Influences on Safety Performance
›
High Reliability Process Industries: Individual, Micro, and Macro Organizational Influences on Safety Performance Authors : David A. Hofmann...
2011年7月31日 星期日
大公司和小公司的差別
›
這裡的大公司是指破千人的公司 小公司是指一兩百人的公司 而所謂的"大"或"小",不一定能夠用員工人數多寡來區分,有時候反而是主事者的觀念和格局才是決定公司大小的關鍵因素。 以下內容僅為個人的片面觀察
2 則留言:
2011年7月30日 星期六
假如 醫公司環安的病像醫病人的病(1)
›
事業單位 / 公司行號是所謂的法人 用法人來對比自然人 大家都應該上醫院看過病與做過所謂身體的健康檢查 ( 比較合適的說法是:疾病篩檢 ) 當身體出現病痛的時候,上醫院或診所,第一關護士會幫大家量身高 / 體重 / 血壓、看看有沒有發燒。
2011年7月28日 星期四
7/27、28新聞短評
›
高雄市徵碳稅 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/6487962.shtml 這另類的地方自治與自力救濟,假環保之名行徵稅之實,背後還有現行全國稅制與分配不公的結構問題。 雲彰缺水,別再建科學園區 http://udn.com/NEWS/F...
1 則留言:
‹
›
首頁
查看網路版