獵才公司的識人技術3

頂尖獵才公司的識人技術：無論工作、生活，只留對的人在身邊

https://www.books.com.tw/products/0010995780?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAz6q-BhCfARIsAOezPxkfbzh99Encp0aVYIHem0pKOnUt3zeYmtSqFvLxRaXZOQPNRND03FAaAnJnEALw_wcB

第5章──不踩雷的智慧

識別EVIL的重要性

一副看起來好人的模樣

平凡的Evil=小人，容易辨識+危害小，但會抱團取暖

優秀的Evil=有毒高層與有害的政客，影響公司與社會甚巨

• 會塑造自己的形象、表裡不一
• 會以公益之名行利己之實
• 看似能幫公司賺錢與帶來利益，其實是扼殺公司與國家的未來

EVIL的典型：「優越型」和「自戀型」

優越型：掌握職權地位或審核權、乃自至於自覺高人一等，利用這些權力霸凌他人，成就自己感覺良好；上致CEO廠長，下至課長/組長甚或財會内控人員

自戀型：自我意識過剩，把公司國家當成自己的財產(以私害公)，e.g.,明星網紅、貴婦名媛、董事長富二代 

優越型會見風轉舵(不容易判斷與防備)，自戀型相對容易辨識

每個人都有優越與自戀性格，Evil是指到了病態的程度

測驗(是否缺乏同情心與反社會人格)

https://openpsychometrics.org/tests/LSRP.php 

https://en.wikipedia.org/wiki/Levenson_Self-Report_Psychopathy_Scale 

獵才公司的識人技術2

頂尖獵才公司的識人技術：無論工作、生活，只留對的人在身邊

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看看獵才公司的顧問背景

https://www.egonzehnder.com/consultants 

每個都大有來頭(當過高階主管或自己有開過公司)+具有某方面的興趣愛好(好像每個都精力過剩)

獵才公司的識人技術1

頂尖獵才公司的識人技術：無論工作、生活，只留對的人在身邊

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超讚的心得整理

https://medium.com/vincent-chen/%E8%AE%80%E6%9B%B8%E5%BF%83%E5%BE%97-%E9%A0%82%E5%B0%96%E7%8D%B5%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E8%AD%98%E4%BA%BA%E6%8A%80%E8%A1%93-eb9e347c6907 

序章──在競爭激烈的獵才世界磨練的技術

你有「看人的眼光」嗎？

看得見學經歷證照經歷，看不見的動機、潛力與未來反應發展=>識人

識人的用途

• 找出有潛力的應徵人選與客戶
• 判斷善惡=>篩選掉反社會/罪犯人格的候選人
• 打考績不是憑感覺=>判別優劣
• 不要浪費時間指導沒有潛力的部屬
• 捲入各種非必要的糾紛、遠離渣男渣女