針對安全(預防對撞與出軌)有安全保護機制(Detection, Alarm and Interlock)，由於設備可靠度、老化或維保等因素，異常警報在所難免
如何處理警報異常的態度與觀念，會演化出以下兩種情境
一、安全至上，等警報排除後才正常行駛
那麼可能的影響衝擊是誤點班次大亂，如同高鐵日前
初步判斷故障原因為苗栗路段更換「轉轍器控制機箱」（SMC）的電源模組後，首度出現電流不穩定的異常狀況。導致軌道上的定位訊號喪失，使轉轍器無法定位。為了確保行車安全，系統啟動了自動保護裝置，強制列車降速或暫停進入該區間。
https://www.thsrc.com.tw/ArticleContent/9c2fb7cd-9177-4ae8-93a4-ce470d8119ba
"Until you make the unconscious conscious, it will direct your life and you will call it fate."-Carl Jung 榮格：除非你意識到潛意識，否則潛意識將主導你的生活，而你稱之為命運
大部分的人在多數時候都是依照低層次的感受與情緒做出反應，還不自知做出低劣的決定。
以下個案討論：
長輩A來日無多，離終願望希望三個兒女可以好好相處，但他有一棟透天厝(價值約3000萬)，希望在離世分配好；三個兒女的狀況如下：
老大長男：未婚，從小被當長子呵護，但不成材，去大陸工作一陣子後回台，跟爸媽住在一起，也沒有去上班；希望老爸把房子過戶給他或他用1700萬買下
老二長女：已婚，住在爸媽附近公寓，之前老大老三去大陸工作，爸媽由老二在幫忙照顧；從小爸媽也重男輕女，老二的學費都是自己打工張羅，希望老爸的房子應該是是三個人平分或持份
老三次子：已婚娶大陸老婆，生三個小孩丟給爸媽照顧，自己在大陸工作，由於爺奶疼孫，覺得房子應該過戶給自己，或用1500萬買下後(把長子趕走)
配偶B母，觀念傳統重男輕女、疼孫與么子，把希望寄託在老三一家人，覺得長子不成材、長女是嫁出去的外人(不要來分財產)；認為房子的分配就是給老三次子+自己住在原屋接受老三撫養，保單也給孫子(擔心自己日後沒人照顧，儘管婆媳不和+長孫不長進)
老大長子與長女，覺得爸媽偏心+老三一家沒有貢獻(算計爸媽財產+只分錢不盡照顧責任義務)；老三覺得兄弟姊妹翻臉後，爸媽都是自己在照顧，自己(分得比較多)理所當然。
一家人吵吵鬧鬧，希望死前三個孩子可以好好相處+認為分配不可能公平...
請問：假設你是處理類似家產爭議的專家，請提出如何處理的具體作法與建議，以滿足A長輩的心願(家人和睦相處)
以下是AI的Brain Storming
教學相長與教學觀摩
環境政策與規劃
教這門課的老師
https://dusp.mit.edu/faculty/lawrence-susskind
Scenario
1:
Federal Environmental
Policy-Making
Federal environmental policy-making in the
context of the scientific and political considerations
What are the most important things to
consider - in political and technical terms - and what are your suggestions
regarding how and why the Senator might rate or rank each factor? 身為助理，如何協助參議員評估相關法案，評估的準則與框架是?
是說之前圈內一堆人去立委臉書留言駡翻天
https://tw.appledaily.com/politics/20210125/2UPZZFTCEBBEFMNXQLU6S7HVSA/
大概是說：證照考試變容易，沒有鑑別度，不但損害了相關證照的價值，還會讓就業市場一堆更新鮮的肝濫竽充數…
意味著少了國家特許的壟斷與寡占，相關從業人員的薪水會更低...
也有德高望重(拿過國家獎項的那種)的前輩，跳出來呼喊EHS是非常專業滴+show出人家歪國EHS的interview & competence的youtube 影片
君不見人家外商工安的薪水也是非常高的，訓斥小工安要好好努力，提升自己的專業與證明EHS的價值(話說這位前輩與人家外商還不是照樣職災與燒掉整棟廠房)
呵，每個人都會很好奇別人領多少與多少糾結在薪資高低上。
來想像一下：
你/妳是公司最高的人事主管，可以看到上至董事長下至約聘人員每個月的薪水、獎金與年終的對帳單；乃至於出席上市上櫃公司的薪酬委員會討論薪資結構與政策
於是你/妳看見
