2010工安大拜拜觀察(下)

另外本次研討會水溫測試與個人觀察如下：


管理類論文的評審分別是：

勞委會勞工安全衛生研究所 安全組組長 高崇洋博士(美 史蒂文斯理工學院/博士)
中台科技大學 環安系主任兼安全與防災科技所所長 蘇德勝副教授 (成功大學土木工程碩士美國柏克萊大學公共衛生碩士)

管理系統類論文發表的主持人為：工業安全衛生協會理事長 戴基福

以上三位算是工安圈子的前輩與大老，與勞委會也都有相當的淵源(蘇與戴也都擔任過勞檢處的處長)

得獎的三篇文章分別是：


第三名 資料探勘技術應用於光學模具產業勞工安全衛生管理影響之研究
發問卷調查員工認知各項變數，再用K-Mean把200多位填寫問卷的同仁區分為，生產直接部門、研發部門與行政間接人員三大群組(此點就實務的角度是脫褲子放屁=>問卷就只有發給這三群人，賣弄集群分析)，進而再從問卷當中找出各群組人員最關切的安全衛生事項)
作者：蕭培元 (一品光學工業股份有限公司 淡江大學管理科學研究所碩士)

第二名 我國勞動檢查與職業災害關係之研究
(簡單回歸各年度的全產業傷害率和各年度檢查數量間的關係，有取樣偏誤以及錯把相關性詮釋為因果關係的疑慮)
作者：林聰偉(北檢所技正)、陳俊勳(交大防災所產安班教授，美國凱斯西儲大學機械暨航空工程系博士.)

第一名  運用安全文化的5S 構面以剖析員工安全行為的影響因素
(只有做到因素分析，還沒到完整的SEM)
李金泉1、林慈榕2、張裕生2
1 南台科技大學人力資源管理研究所(彰師大工業工程博士)
2 台灣史谷脫紙業股份有限公司新營廠

得獎名單看來前三名分別平均分配給產、官、學界。
而是勞委會的場子當然必須呈現勞動檢查的績效(講勞動檢查對於改善國內產業安全水準有顯著貢獻)；另外李金泉副教授在會議上說他每年都參與發表似乎也暗示今年該輪到他，不過以前三名的內容與水準，這組算是實至名歸。


另外值得觀察的是：

論文題目：教職員對緊急救護CPR 執行的態度與訓練系統的認知探討，作者林玉華是元智大學 工業工程與管理博士，現任修平技術學院行銷與流通管理系助理教授。(這篇似乎是第四名，第四名以後為佳作)

顯示工業安全管理本來就是社會科學的範疇，也適用社會科學的量性研究方法論，只不過似乎這些委員比較沉迷於所謂安全氣候的問卷與線性結構方程式(忽略了類似問卷研究的信效度問題與難度)，這些理工背景的委員與政府官員，要能夠接受社會科學的方法論與看到門道，恐怕還需要一段時間。


另外一個收穫是，就爭取獎金的角度而言，發表的文章觀點恐怕必須注意是否符合主辦單位的利益與評審個人觀點，換言之就是要注意"政治正確"。以這個研討會而言，主辦單位是勞委會，當然就是要宣揚TOSHMS系統的效益與檢查人員的績效，所以用兩組官方代表來比較(一組是北檢所，另一組是高雄市勞檢處)，高雄那組報的是用輔導介入替代稽查處罰，組長是中山人資所碩士，難度與成果比北檢那組好太多了(這組的論文甚至沒有放在主辦單位的名片型隨身碟當中)，只不過被蘇姓評審委員打槍，認為檢查單位不應介入輔導，有用心與貢獻的檢查人員反而沒有得到應有的肯定，可惜。