大公司和小公司的差別

這裡的大公司是指破千人的公司

小公司是指一兩百人的公司

而所謂的"大"或"小"，不一定能夠用員工人數多寡來區分，有時候反而是主事者的觀念和格局才是決定公司大小的關鍵因素。

以下內容僅為個人的片面觀察

假如 醫公司環安的病像醫病人的病(1)

事業單位/公司行號是所謂的法人

用法人來對比自然人

大家都應該上醫院看過病與做過所謂身體的健康檢查(比較合適的說法是：疾病篩檢)

當身體出現病痛的時候，上醫院或診所，第一關護士會幫大家量身高/體重/血壓、看看有沒有發燒。

7/27、28新聞短評

高雄市徵碳稅
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/6487962.shtml
這另類的地方自治與自力救濟，假環保之名行徵稅之實，背後還有現行全國稅制與分配不公的結構問題。

雲彰缺水，別再建科學園區
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/6487825.shtml
終於有人跳出來，提出一些難聽但必須面對的事實

六輕再起火，專家找原因
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/6487955.shtml



7/28的新聞 (六輕後續觀察)

新聞-南亞嘉義廠火警 廠長緩起訴

真的看不懂以下判決的邏輯和理由
如果說是露天燃燒、污染空氣，那應該是環保局來開罰
如果說是造成附近居民身體不適、財物損失，那應該是民事求償
還是說這種火災算是重大公共危險，所以檢察官要主動起訴？
只能說這捐錢換緩起訴，真是太神奇了(有古代捐錢買官的fu)

防火管理人複訓543

是說掛名公司的防火管理人與保安監督人，每隔一年要被抓回會去參加複訓，看到講師名單，原本很擔心上課會很無聊&是否老師的梗和笑話都一樣（重複）…

不過還好上知天文下地理的大隊長&科長，從日本311大地震的省思講到爆竹工廠的生產流程，中間穿插著許多幽默的互動，讓人如沐春風，算是很棒的課程進行方式。（至少課堂上有笑聲而無鼾聲）

負責（responsibility）與問責擔當(accountability)

常常覺得對於所謂「責任」與「負責」，自己個人和工作夥伴的認知有天地般的落差；怎麼說呢，請看以下故事：

Analysis Resources on Performance by Size & Age in Small Service/Retail Firms

BUSINESSES WITHOUT GLAMOUR?

 AN ANALYSIS OF RESOURCES ON PERFORMANCE BY SIZE AND AGE IN SMALL SERVICEANDRETAIL FIRMS

Author：CANDIDA G. BRUSH(Boston University)、RADHA CHAGANTI(Rider University)

Source：Journal of Business Venturing 14, 233–257(1998)

十多年前的舊文，亦非環安領域的文獻，但可以觀摩其分析手法和流程

官員的兩難與社會福祉的雙輸

是說日前消防管區到廠稽查，說：拿出使用使照(建築物使用執照)來！

馬上讓人覺得跟以往服務輔導為導向的風格有些差距、苗頭不對...

跟過來稽查的消防管區長官喇賽，探聽如此”精實”稽核的原由

原來是台中阿拉夜店的大火，給了一些民選縣市長警惕，所以版主所在的縣市政府，要求消防隊協助清查所有公共場所建築物的使用狀況(是否有違規使用、自行變更乃至於違章建築)

微觀Micro/設備單元角度的安全

是說參加了一場PMC(財團法人精密機械研發中心)主導的研討會

會議的主要賣點在於： 「如何確認所使用的設備機台是安全的？」

問到這個議題，往往光電半導體產業的夥伴會說：向設備商索取S-2的認證報告，乃至於江湖上傳說半導體龍頭T公司有位專職的工安在負責審閱與整理所有設備的S-2報告。