收到勞委會寄來的以上布幔與選導海報,要求各家公司張貼、加強宣導
官員的一些想法與邏輯,有時候真的讓人很沒力,宣導海報要是有用,所有的環安從業人員早就都失業了;要搞宣傳,健保局都會找Jolin、隋棠等宅男癡漢的偶像來當代言人,遜一點的消防隊也都找自家猛男來拍宣傳月曆;這些人的腦筋為什麼靈活一點?
年度大拜拜當中,另一個值得觀察的重點是:相關專業技術與實務論文的發表,議程安排如下:
區分:
管理系統、衛生與健康與安全技術三大類
主辦單位的邀稿說明當中指出:每一類預計選出前三名+佳作五名
第一名禮劵三萬元、第二名禮券兩萬元、第三名禮券一萬元、佳作每名各五千元
所以換言之,在上表當中排入議程要發表的,基本上都已經拿到禮卷五千元的車馬費......
再就上表agenda而言,有些文章的分類很怪,例如:
- 易逸波教授的12吋廠消防系統設計研究,被放在管理系統類,而非歸類在"安全技術"類
- 中鋼盧保艮的職業衛生管理系統建構,被放在衛生與健康類,而非歸類在"管理系統"類
- 紀佳芬教授的職業災害衝擊與行為模式調整,被放在安全技術,而非"管理系統"類
再就論文發表人的背景來分析,大概有以下三派:
- 勞檢官員-北高兩市的勞檢處似乎特別踴躍,不知是否與公務體系的升遷考核有關
- 學校老師/學生
- 顧問公司-產品與成果展示
或許每個領域都是這樣:
能夠消化經驗與反芻智慧的作者少,而用心聆聽、讀懂作者意思的讀者更少。
在管理系統類的文章當中,有些也應用了數量方法與data mining進行研究,評審的反應與業界接受程度值得觀察。
=>這意味著社會科學與管理學流派是否能被這個領域接受與滲透。
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