上班族增加自我籌碼的方法
呵呵，作者還沒出書的時候，我就常去他們的部落格潛水
I 掌握自我定位 Dedicate Yourself
1-1 沒了名片，你還剩下什麼？
組織的光環與資源一併消失
大部分的人只能仰賴組織存活(少數廚師、醫師可以靠一技之長)
職場有如情場，過分依賴失去吸引力
如何認清自己的價值與成本效益-參加比賽(花多少時間，拿到多少獎金？自以為崇高的專業，在市場上往往沒有價值…)
創業不過是突顯個人價值的一種方式，讓自己跟公司處於平等地位，創業非關理想而是生存。
1-2 我只想要一個平穩的生活，有什麼不好？
平穩的生活就是溫水煮青蛙與不進則退
對抗熱力學第二定律，需要所有能夠提升的機會加以努力=>才有安全餘裕與resilience抵銷意外
1-3 投入公職是追求穩定，或是一場豪賭？
優點：穩定
收入、職位、生活作息、人際關係、銀行貸款也容易
風險：待宰犧牲品
與論與政客的焦點、官僚的運作方式和現實世界脫節、想法僵固沒有彈性
1-4 雞腿便當與退休計畫
不要糾結於先苦後樂亦或及時行樂
工作是人生重要的一部分，應該要樂在工作，僅把工作視為賺錢(每天算著何時退休)，很可惜
渴望悠閒的生活，要馬上行動，等到退休往往已經不可行
1-5 一年過去，你的辛勞讓人有感嗎？
無感=不存在，what is
your Identity?
履歷=別人眼中的自己，成就了什麼達成(accomplishment?)什麼里程碑(milestone)，而非職務說明(job description)
履歷=自我展望與回顧
II 了解職場規則 Know the Rules of Work
人生的交叉路口沒有紅綠燈與指標
2-1 升 職的條件
往上的意願與能力-積極性/企圖心、學習能力與廣度的思維
不會留下個洞，「洞」=不可或缺or 一技之長，一方面固然可以讓自己無法被取代，另一方面也會讓自己無法高升
對於公司而言，沒有什麼職位是需要保護與保留的
2-2 沒有什麼不用付出代價（上）
升遷=跳火坑、擔責任，是機會也是風險(而非公平或是天上掉下來的禮物)
升遷從勞方變資方，失去朋友：享有主管的待遇與福利就是原罪(其他人的階級敵人)
必須表態/沒有辦法沉默與裝死，讓自己的原則與取捨被其他人認清(而非接受或兼顧)
2-3 沒有什麼不用付出代價（下）
自己也要克服寂寞感、安全感的心魔與決策取捨的良心
忍耐包容老闆與部屬的個性與脾氣
讓自己變得透明=>被上下掌握
培養自己的接班人
幫上與下防範風險(而非害怕自己位置不保)
2-4 上班族該知道的秘密：功勞與苦勞的價值表
基本價值與分數(不被開除)
0.6 工作細心、準時、服從指示、正確執行
0.8 把職務內容與事情作到沒有問題
1.0盡量讓案子成功、事情順利沒有問題(cover 灰色地帶)
進階價值與分數(往上晉升)
1.2 把成功的關鍵經驗化、讓他人可以複製follow(組織知識管理)
1.3 發現不足、問題與風險，提出預防與改善方案
1.5
展現更高職位所需的態度、知識與能力
很少公司會主動培育你，不要再計較自己的苦勞與功勞
2-5 如何選擇合適的產業
當紅產業難以預測
當紅產業是暫時(搖擺沒有落魄久)
產業前景與個人發展未必連動
自己做得樂在其中比產業遠景好更重要
你的特質在那個職務與產業環境中是否能夠發揮
物以類聚、觀察這群人的style與人格特質
自己照鏡子先(知己者明)
2-6 35 歲前別急著當第一名，But……
35歲前，盡量測試自己的可能性與極限
35歲後寧為蛇頭誤為牛尾(不要再去跟別人比較)：找到自己有利位置的環境，獲得更多的人生自由
III 增加自我籌碼 Increasing Bargaining
Chips
個人的表現是優異或是平凡，和智商與才華無關，而是行為習慣與掌握基本原則
3-1 35 歲之前，你該知道的是……
儘可能去做攸關營收的「核心」職位與職務
「深度」是第一次晉升的關鍵，之後要靠「廣度」
大公司有資源培訓，小公司有發揮空間
不要用興趣來決定自己的工作(最有興趣不見得是職場上最有發展的領域)，用興趣與專長來互補
人多圈子大看似機會多其實競爭風險也多
3-2 第一份工作的出頭捷徑
學歷證照只是入門磚，突顯的方式是
1.Excel分析的能力
2.報告溝通表達的能力
3.檔案整理/知識經驗管理的能力
3-3 向上管理的五個原則
1.了解老闆的目標，以他的目標為目標進行取捨
2.了解老闆的溝通模式(聽或讀)
3.了解老闆的作息(趨吉避凶、順著毛摸)
4.了解老闆的管理風格：什麼事情都先讓他知道
5.了解你的角色定位：一定有鳥事，當個解決問題的人
3-4 新手主管該知道的五件事
1.了解老闆的目標(訪談老闆)
2.建立自我的原則讓工作伙伴與部屬知悉
3.讓部屬有安全感/不要做作
4.要習慣分配工作、提昇團隊效率
5.有問題不要隱忍，把話講開/問清楚
3-5 影響老闆其實超簡單
不斷回報進度給老闆，讓老闆放心
讓老闆知道這傢伙會主動回報
3-6 向扒手學習職場求生術
同樣上班八小時，如何獲取更多「價值」？
1.人脈，同是比同學更具價值
2.事情經歷，不經一事不長一智
3.組織運作的邏輯
仔細觀察週遭，內化為自己的智慧
大街與職場上的生存都是：「看準目標、想好策略、伺機出手、緊抓不放」
3-7 上班族也該培養閱讀習慣
透過閱讀打破僵局與僵固的想法，進而提昇工作能力
透過實務工作驗證閱讀的觀念與理論
IV 正向工作心態 Have a Positive Attitude
at Work
樂觀的人在災難中看到希望，悲觀的人在希望中看到災難
4-1 開心上班必備的三個想法
1.有明確的目標才會專注與開心(不會因小事而苦惱)
2.擁有備選的方案(有選擇機會)
3.專注在當下(不要過度模擬想像未來、擔憂各種失敗與成功的可能)
4-2 解決問題與擺脫困境的五個態度
1.常保樂觀，告訴自己問題一定有解決方法
2.旁觀者眼光看自己問題(把自己抽離出來)
3.宏觀視野、換個維度看問題
4.事緩則圓、靜觀其變(靠時間緩解)
5.追究責任不能解決問題(達觀以對)
不要怪罪犯錯的人與糾結於自己的失敗錯誤
4-3 要收穫就別灌溉雜草
心態與觀點不要「憤世嫉俗」、「失落沮喪」
世界萬物都是本質先於存在(剪刀的功能在生產出廠已經決定)，只有人是存在先於本質(有自由意志，要去探索自己存在的價值與意義)
關鍵不在於你是誰，或你的家世地位，而在於你如何「定義」自我
人會因為自己所相信的事情而影響生理與心理(人的念頭比病毒更真實與可怕)
想要成功只能心懷樂觀與積極。
4-4 中階主管的責任與矛盾
要花心思好好觀察上下的習慣、預測對方的行動，幫助掌握局勢
永遠要和老闆保持良好互動，用心經營(善體人意)
4-5 衝出「離職- 求職- 抱怨- 離職」的漩渦
心理落差=期待價值-實際價值
找工作就像穿衣服，和穿的人要搭配才能相得益彰
要想好自己的期待與優先取捨：高薪？穩定輕鬆？職稱職務有成長挑戰性？(只能階段性的三選二)，認清自己的階段性目標(沒有錢多事少離家近這回事)
留在原地不是因為「在外面找不到薪水更高的工作」
留在原地抱怨，不如認清代價，自己會快樂一些
V 提升轉職勝率 Increase Your Job Search
Success Rate
性格決定一個人的際遇，如果你要保持你的性格，那麼你無權拒絕你的際遇
5-1 如何寫好自傳
自傳=個人廣告，用於獲得面試機會，所以自傳要宣揚產品優點，不卑不亢的表達
5-2 面試難題Top 10
用人方三大問題
1.是否有能力勝任？
2.對於工作的意願？
3.是否和公司組織文化契合？
1.為何離開先前的公司？
能力不足？與老闆關係不好？Why？無法獨立作業？
2.對於老闆欣賞與不喜歡的分別是什麼？
有沒有客觀中立的說法
3.如何告訴老闆壞消息？
瞭解你的責任感、判斷力與告知壞消息的勇氣
4.表現優異希望獲得什麼獎賞？
工作上的成就感與專業上的認同感（不能直接說加薪升官….XDD）
5.意見不合時，你如何處理？
溝通與化解爭議的能力
6.怎麼樣才是一個誠信的員工？
事前假設說過的話、做過的事都會被公開，如果感到尷尬難堪，那麼不要作
7.如何和不同世代的員工相處？
8.公司該僱用你的理由是？
我的價值-把人帶起來/能力提升上來
9.欣賞什麼樣的公司文化？
要事先研究，投其所好(好暗黑阿…)
5-3 求職要勝出？先問自己兩個問題
1.5-7年後你想達到的職場成就(薪資、職稱)為何？
2.你和同儕相比，差異為何？
人往往想贏得獎品(職稱高薪)，卻不願意花時間了解遊戲規則、遑論擬定策略贏得遊戲
誠實面對自己想要的、遊戲規則：往往拍馬屁/耍心機、不擇手段展現績效才能昇官
擬訂可行策略、突顯和對手的差異：成為武術冠軍(擅用比賽規則與漏洞)與武術家是兩回事，「升學」與「治學」也是兩回事
5-4 三個圈，畫出你的領域
第一個圈：自己有興趣、熱誠、絕得自己擅長的領域與條件(主觀)
第二個圈：獲得身旁的人肯定與稱讚的事情(客觀)
第三個圈：市場存在的機會、職缺與專業領域(市場環境)
第一圈>第二圈>第三圈
第一圈與第二圈要用一輩子的時間去探索
5-5 求職時該做與不該做的十件事
1.不要在履歷自傳上強調家人(除非是皇親國戚)
2.「會做」比「想做」重要
3.「能獨當一面」比有什麼「學歷」與「證照」重要
4.別說「來學習」
5.別談「成就感」(那是穩定性差的同義詞)
6.不要否定自己的過去(那是你被找來的原因)
7.多談正面的工作經歷
8.有何可疑的缺點可以事前提出與說明因應對策
9.清楚告訴對方你的價值
10.針對不同的公司與職缺微調履歷
5-6 【年度職涯健檢】 關於履歷表更新
1.履歷表不應該只有一份，要有流水總帳
2.更新履歷的目的在於回顧與反省，釐清人生職涯方向
3.重新考慮自己的人生計畫(內心是否快樂與滿足？對於工作的各項期待是否隨著成家立業、中年危機而需要調整？)
VI 附錄
6-1 結語 214
6-2 上班族核心能力查核分析 215
6-3 職場生命力自我檢視表 217
身為兩位作者的粉絲，腦波波長相當接近他們，本書的撰寫架構流暢讓我一下子把書看完+筆記寫完
感謝你給我機會上場/方勵
成敗一瞬間，人生是起起伏伏曲線的積分綜合，快樂才是成功的人生
Extreme Ownership/ Jocko Willink
Lead yourself, and your team, and the
people in your life; lead them all to victory.
Don't make excuses, don't blame any other person or any other thing.
Get control of your ego.
Don't hide your delicate pride from the truth.
Take ownership of everything in your world, the good and the bad.
Take ownership of your mistakes, take ownership of your shortfalls, 4take ownership of your problems, and then take ownership of the solutions that will get those problems solved.
Take ownership of your mission.
Take ownership of your job, of your team, of your future, and take ownership of your life.
And lead.
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