書評筆記：統計，改變了世界（2）

書評筆記：統計，改變了世界（2）

http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010178635

本書作者：David Salsburg

書中相關統計大師的介紹與照片

http://radhakrishna.typepad.com/rks_musings/2009/01/the-lady-tasting-tea-visual-summary.html

十年後的環安樣貌？

標題正確而言應該是：十年後台灣製造業環安業務的樣貌
用圖表來呈現與正視一些不可逆轉的趨勢

分別從
1.社會人口結構變化趨勢
2.產業結構變化趨勢
3.企業規模變化趨勢
來看

從心理學角度談環安(2)： 得到諾貝爾經濟獎心理學家的洞見

卡奈曼(Daniel Kahneman)與特佛斯基(Amos Tversky)1979年所提出的展望理論(Prospect Theory)原本是心理學的創作，透過腦神經生理的分析和實驗方式，找出人性因素與認知偏誤如何影響人的決策行為，預定投稿心理學刊，但卻在一念之間轉投經濟學期刊，結果不僅引起了廣大的回響，還因而獲得了2002諾貝爾獎的殊榮，改變震撼了經濟學中最基礎的理性假設。

以下剪貼Google對展望理論中的一些論點，也用自己的話來詮釋環安實務的一些盲點，不三不四之處，尚請版內能人大德不吝給予指正、同業高人不吝分享

書評筆記：統計，改變了世界（1）

書評筆記：統計，改變了世界（1）

http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010178635

這本書讓修了六學分統計的我，自覺其實自己的水準只能拿來唬外行人。

以下為個人不負責任的摘要筆記，並附贈延伸資料的Google連結。

圖片資料來源：清大工工系 桑慧敏老師

從心理學角度談環安(1)： 實務問題與困境

就敝人在實務界窄短的經歷時間與對於心理學淺薄的認識，感覺環安這個圈子所應用的心理學知識，大致不脫誘因理論：相信個體的行為會受到獎勵或處罰等誘因的影響而改變

EX：政府藉由獎勵投資、法規制裁等誘因來規範廠商

EX：公司企業藉由薪資福利、懲處等誘因來規範員工行為

EX：家長/老師藉獎勵/糖果、體罰/辱罵等方式來塑造學生/導正小朋友的言行

以下行為安全理論文章：

http://proj.moeaidb.gov.tw/cesh/data4/59-05.pdf

建議安全行為的塑造可以採行「DOIT」程序步驟：

1.DOIT定義目標行為(define target behavior)程序－發展關鍵行為檢核表

2.DOIT行為觀察(observe)程序－專注觀察行為

3. DOIT介入(intervene)程序－改善關鍵行為

4. 4. DOIT績效評量程序(test) －安全行為績效回饋

作者在文章中提到：介入的行為改善方式是多樣的=>譬如可包括重訂目標、獎勵計劃、教育及培訓、改變工作設計、改變工具或工作程序、口頭告知說明、舉行相關會議及舉行座談會等等活動。

而行為安全推行的推動有以下基礎條件：

1.全員參與和高層支持的互助、互信、互利安全

2.設計適當獎勵措施

3.行為安全應納入安全系統中

碳足跡盤查的侷限性(2)

上次的文章

http://eshmanager.blogspot.com/2011/10/blog-post_23.html

延續下去談碳足跡的侷限性，而這次從「碳稅」的角度切入