人生的永續與平衡

分別從財務收支、職涯與內心修為的角度來發想

 

第一層 從財務收支的角度來看

支出

每個人/月兩萬*12月*2人，一年大約需要50萬

假設養活自己每月兩萬+其他食衣住行醫療等的支出

假設活70年，總支出約50*70=3500萬

備註：20歲之前的支出，可以視為撫養下一代與安養上一代

 

收入

假設工作35年(30歲到65歲)，則每年的年薪要有100萬

才能達成個體(成家立業)的收支平衡 

假設出社會年薪40萬(每月3萬)，到退休前，年薪要有160萬

假設出社會年薪50萬(每月4萬)，到退休前，年薪要有150萬

才會達標=>換言之，每年的調薪幅度要有3%

 

104的統計資料

備註：

20歲出社會，年薪55萬，每年要調薪4%，複利40年，到60歲才會有260萬

 

涵義(+寒意)：

1. 要有辦法做到65歲退休，而且年薪每年成長3%(姑且不論通貨膨脹&職場有如逆水行舟不進則退)
2. 30歲出社會薪水4萬起跳(年收入50萬)，到65歲退休薪水8萬(年薪120萬)=>已經算是很不錯的情境=(50+120)*35/2=2975萬(沒有達到3500萬的損益平衡門檻！)
3. 製造業課長月薪5萬(年薪約80萬)，經理月薪7萬(年薪約100萬)
4. 軍公教退休所得替代不合理！財政部長張盛和：在國中任教的太太，退休前領6萬4000元，退休後領6萬8000元，年金替代率超過100%。
5. 家庭(有未成年孩子要養)總年收入不到50萬的，可謂是貧窮與辛苦台灣約有40%的家庭(約200萬戶)，年收入小於50萬…
6. 30天*3餐*200元/餐=18000元/月=>如果是兩個人的話，每個人一餐的餐費要控制在100元內(敝人1995年念研究所時，一個月餐費約5000元，一餐約50塊)
7. 想要收支平衡的兩種辦法=>增加收入(挑戰更高難度的工作)或減少支出(減少慾望，過更單純的生活)；通常要雙管齊下

 

 

 

達成以上一生財務收支平衡的背後是職涯的成長與轉換銜接（第二層）

 

傳統的觀念與想法(當社會穩定發展)

1.認真唸書，考取名校第一志願，當大官做大事賺大錢

2.選定人生偶像，看看人家讀什麼學校，第一份工作做什麼(加以效法、步上後塵)

3.考進大公司/公家機關，40歲當上科長/課長，50歲當上部長，60歲準備退休

4.與其自食其力，不如攀龍附鳳(挑個水漲船高的公司與職務)

5.聽話、耐操、按部就班

當未來充滿變動、難以預料時

1.少子化/高齡化

2.政府財政失衡，政黨惡鬥空轉

3.全球化競爭

4.產業週期縮短、破壞式創新PC二十年走完的路，智慧型手機五年就玩完

5.絕大多數公司沒有辦法讓員工做到退休！
(國營企業與公務人員除外，但國營企業與公務體系某種程度是靠尋租與人民納稅維持，而非能夠自持自足永續)

 

幾個職場的撞牆期(離職原因)

http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm

兩週內就離職：新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。

三個月離職：主要和工作本身有關，有可能是工作職責和新進者的期望不符，或者在面試過程中存在某些問題，需要進一步審查。

半年內離職：這類員工離職的原因大多和直屬主管的領導有關。

兩年左右離職：這類員工離職的原因，通常是和企業文化有關，當公司文化和員工的價值觀有所衝突，到達一定程度就會導致關係破裂。

超過3年才離職：這類離職者可能是在舊公司學不到新的知識和技能，加上薪資無法提升才會求去。

 

 

非傳統的生涯規劃觀念與想法

1.摸著石頭過河、投石問路(而非先設定目標)，從嘗試摸索當中，驗證機會與自己的能耐

2.人的可能性與日後樣貌有如黏土與積木，勇於組合不同的職務與嘗試創新

3.跨領域的整合的協作

4.放眼全球而非局部地域特性

5.不乖、不停問why or why not

職涯的轉換背後是內心的修為與能耐的培養(第三層) 

幾個不斷自我更新(突破職涯撞牆期)的方法(彼得杜拉克)=>

1. 從事奉獻服務的工作(找回感恩的心)=>社會公益或服務性社團
2. 學習新的事物(每兩年要更新自己的專業，每三年要培養新的專長)=>job rotate, promote, transfer to new company or function
3. 教導新人=>溫故知新、教學相長

悲觀的情境：公司倒閉資遣、事業失敗、中年失業逼當事人經歷截然不同的人生

 

關鍵

1. 內心的穩定、心性的修煉與把持，名利之外的人生取捨
2. 宏觀局勢、趨勢脈絡的掌握與分析判斷
3. 識人與人際關係Social network的加分
4. 清楚自己要什麼、不要什麼