Disclaimer:內容偏激、沒有建設性
1.關於法律與政策http://shuchuan7.blogspot.tw/2012/07/blog-post_14.html
應然：依法行政、行政中立、官員配合政務官
實然：法律只是政治的工具、各部會本位主義+官員有自己的私心與考量
School Smart的官員學者想要管得住Street Smart的業者，難！
先到民間來見學個三年(認清楚下有對策的關鍵所在)再說吧。
2.環安衛消補教人生是說隨著Facebook取代Blog、E-mail，臉書上也有許多這方面的社團，看了其中一些的塗鴉牆討論，大部分都還是在討論考試與考照事宜，乃至於版主本身似乎都是考照達人與以開設考照補習為主(想到某次防火管理人複訓，某縣市消防局的技正，還大剌剌在課堂上宣傳消防公家單位的薪資福利、幫自己的補教兼差業務招生)對於這種不務正業只重考試解題技巧、而不思考與討論如何解決實務問題的環安消從業人員生態很反感
魏德聖導演說：「戰士應該在戰場上流血。獵人應該在獵場裡追捕。」
我說：「工安是工廠裡負責安全的工人，工人就應該在工廠裡流汗，工安應該在現場解決問題」(不是在教室裡K書考照)
如果說是剛入行、在校學生為了就業
建議這些以考試維生、人生宗旨目標的捧油，可以繼續出國去考左岸的大陸證照或是北邊日本與西邊美國的證照
當然如果想留在國內，或許直接去考高考，應該會更省事。
3. 什麼是企業風險？ERM的職缺看104上的資訊需求，感覺主要是以財會背景、作內控內稽的人員為主
http://www.dsc.com.tw/dscbook/BOOK/28/28-4.htm
感覺這不是在企業風險管理，而是在做股東或董監事風險管理=>看公司內部的各項運作與會計單據是否有錯
如果真的要衡量一家公司的風險大小，或許從104/1111等奴隸銀行的求才資訊或許也是個衡量方式與訊號來源(為什麼某些公司的內控內稽人員會常常陣亡離職？)
PS：內控內稽人員沒有常常離職，不代表公司風險under control(被同化、同流合污的可能性高一些…)
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