我到底應該用什麼樣的心態去面對
上面主管給的指示是
不要什麼東西都拿給他們看
他們來就通知高階一點的主管接待,喝喝茶送送小禮物比較好做事
但我不知道現在的檢查單位還吃這一套嗎?
另外他們提出的東西也的確是目前廠内都沒做的
例如:聽力保護計畫、侷限空間防止計畫、設置廠護等等
檢查單位開太多缺失我也做不完
因為目前廠内負責該項業務只有我一人
而且還是總務兼(不是環安兼總務)
所以想請教一下
應該用什麼樣的心態去面對,如果照我主管的意思去做
會不會到時候出事了,他又說是我沒告訴他
如果方便,再麻煩撥冗回覆~
感恩~~
中間的辛酸不足外人道,也是只會背法規、只會依法行事的檢查員所無法體會與想像
=>讓你有機會可以跟老闆可以爭取資源與順便讓你做秀、展現績效
你可以正大光明跟公司說要設立廠護(最好可以由你來面談)或者跟老闆爭取你當專責的工安(把總務的雜事給推掉);
如果更狠的話,你甚至可以跟老闆提議說:這個部分政府的要求越來越高,必須成立專責單位,下轄至少一個專職的護士和工安(主管當然就是非你莫屬了)
=>他們只會按法規稽查與發文撇清責任,想用喝茶送禮物來打發這些檢查員,實在是太看得請這些公務人員的能耐了!(勞檢單位的陣亡率其實不低,有不少是剛考進去的年輕稽核員,這些人應該只會喝茶、不敢收禮物、更不敢吃案/裝作沒看到!)
勞檢人員通常只會看一家公司的規模與屬性,依法規這家公司那些東西與業務要有,至於這些制度和辦法能不能用、好不好用,這些公務人員通常是狀況外的;所以話說回來,如果只是要應付勞檢,這些資料上網股溝(google)一下,憑你的聰明才智,應該幾天就可以把應付交差了事=>你還是可以在老闆面前宣揚幫公司建立了制度,也幫助公司資方減小被官方法辦與罰款的風險;如果不是檢查官員來
萬一老闆還是真的很不上道,完全不想設立廠護/做該做的事,那麼敝人建議可以直接先把醜話(法規上面的懲處後果)講給老闆聽,等於是為日後的萬一(罰款法辦、甚至發生職災的刑責)
打預防針,即便老闆臉色很難看或罵人,這個打預防針的動作一定要硬著頭皮完成題外話:如果你得老闆真的如此執迷不悟的話,那麼我相信在他領導下的公司,應該不會有太大的前景,建議你也無須把青春浪費在這種公司上
如果老闆真的有心,只是公司現在沒錢或不景氣,那麼過渡期倒是建議您可以加減幫忙共體時艱(一些制度先求有再求好,能夠應付官方要求先、不要奢言在公司要落實),
(謎之版主音:如果能找到賞心悅目的小護士來共事,心情好、工作效率也會大大提升吧!?)
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