普天之下，誰不貪名、誰不好利，即便是國際大學者，到了諾貝爾獎提名季節，也難免惶恐焦慮；鐵飯碗官員，也會為了升官而汲汲營營、馬屁動作不減。
遑論更平凡、更沒有保障的普羅大眾，在意名利與升遷，也是非常合情合理的吧。
年過四十，開始逐漸清楚人生與人性，換言之看得比較遠一些。
自己年輕的時候，也是跟大家一樣，有好多的不滿與疑惑，只是也一路傻勁地走、悶著頭作事。
人生其實可以多一些想像、看得遠一些（不要只有薪水與頭銜）。
以下分享一位優秀學長的心路歷程
這位學長和我雖然同是台中中港路上某私立大學畢業，他後來考取交大，工作之餘還持續自修，考取各項證照(包含環工與工安技師證照)，目前任職於某上市公司擔任處長(有祕書幫他安排行程的那種)，老婆小他10歲是個美女，然而太努力於工作的代價是晚婚and小孩才上國小(學弟的小孩都上國中了，謎之版主音：我的成就雖然沒有學長大，但是至少小孩比學長的大XD)
因為工作的關係他搬家到竹北，和許多人羨慕的台X電員工是鄰居。
看到以上情境，很多人或許會覺得人生夫復何求了吧！
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去拜訪學長的那天，他剛好在和部屬開會、招手請我進到會議室，而他不客氣地當著我的面幹繳底下的年輕工程師
和幾年前相比，學長胖了、臉色眼神也沒那麼柔和，很顯然太忙壓力太大
皮皮小工程師被轟出去之後，和他單獨聊近況，學長說健檢都是紅字、也分享了許多工作狀況，讓人感覺天下的媽媽都是一樣的
=>工安環保職務的問題與困境亦同：
公司高層都知道工安環保要重視，可是
1.人資把員工薪資當成本，總是希望cost down(所以學長他們家反而不用台青椒的人..)
2.有些公司的老賊會安插一些自己3.另一些老賊會想幹一些短多(對他個人績效而言)長空(對公司運作而言)與有權無責(違法幫公司cost down、萬一出事他們不擔責任/把過錯推給部屬)的事
4.用香蕉只能請到猴子，這些工程師說真的也不是壞或惡劣，只是白目、被動(可能他們也覺得自己被罵很委屈)
5.公司成長/組織演化，造成一些運作尚無解難題(有的廠區鞭長莫及、不同業務介面的整合)
優秀的學長，一直覺得沒有用不到的經驗，隨著公司成長學了很多東西，乃至於到大陸建廠、新加坡開會，看到別的國家不斷進步而台灣原地踏步，有著很深的感觸與危機意識，也很不能理解為什麼底下的小朋友工程師怎麼可以那麼無要無緊、日出而作、日落而息，生活的重心似乎是下斑揪團去吃飯唱KTV
（心態或許是：老闆交辦什麼/我就做什麼，如果有我不會的事，老闆和公司應該要負責教我。 正確的心態請參照：http://eshmanager.blogspot.tw/2011/07/responsibilityaccountability.html）
學長並非工作狂或控制空，他只是覺得這些年輕人的生活沒有重心、生命沒有意義，只是行屍走肉地上下班，對於工作與生活好像都沒有一些自我期許與方向目標，感覺在浪費與糟蹋自己的生命。
這些小朋友往往很在意那幾千塊錢的薪資價差或者年薪差幾個月，可是又不知道多的那些錢到底要如何運用，他說自己會接受公司晉升，就是要把位子空出來，好讓底下的人有晉升的機會(靠，超令人敬佩的情操。謎之版主音：媽的，我擋了底下人的升遷，真是好大的罪過啊TAT)。
這些小朋友沒有想清楚，他們今天即便跳槽到領二三十個月年薪的台X電，可寧自己還是會不快樂吧！
謎之版主音：
領十二個月的羨慕領十六個月的
領十六個月的羨慕領二三十個月的
領二三十個月的台X電環安，忌妒該公司的其他部門領得更多，也羨慕其他沒領那麼多的(其他公司)沒那麼多壓力與狗屁叨糟的543
學長從他們家任職於該公司的鄰居上，深刻感受到這點，他也說任職於台X電的職業傷害除了過勞之外，自以為傑出與唯一典範是很大的腦部創傷=>世界很大，不是只有台X電一種作法，任職於該公司的人領那麼高的薪水不是因為他們真的強，而是隨著公司水漲船高
今天台X電會那麼風光，其實也是隨著產業環境(+政府減稅補貼favor？！)的演化結果，不是該公司領導人英明神武
（謎之版主音：我好怕他們竹科總部大廳，那幅巨大的創辦人油畫..讓人聯想到蔣公銅像與北韓的領導人崇拜）
欸，爬上職涯的高峰，可謂如日中天，然而如日中天之餘，也離日暮西山不遠，遑論高處不勝寒(勾心鬥角、風向要抓得更準)
生死有命、富貴在天，
人要跟自己比，不要跟別人比，很多時候 成敗只是機運因緣作祟，不是哪些人有特別努力或特別聰明(與擁有成功的秘方，宣稱有成功絕對祕方與方程式的，通常是江湖郎中與騙子無誤)
吃飯的時候吃飯、睡覺的時候睡覺、該認真工作的時候認真工作、該放鬆玩樂的時候就放鬆玩樂，不要妄想陷入貪嗔痴慢疑，那麼不論你現在的職務與薪水為何，那麼你已經活在最棒的情境當中。
一念之差可以是地獄(一昧羨慕忌妒別人就是地獄)、也可以是天堂，端看自己如何轉念
人生可以不用追求更高的職位與薪水、更高的學歷或證照
也可以追求跑過幾場馬拉松、到過幾個國家、幫助過多少人
摘錄：
奴才的定義與否，看的不該是薪水、職位的高低。薪水、職位再高，在上面總還有其他主管或客戶，還是得仰人鼻息。真正決定一個人奴才與否，應該是：「你是否是自己的主人？」
什麼叫做當自己的主人？簡單的說，就是做這工作是為了自己的理念、理想而作，而不是只為了老闆給的那些薪水、職位做事。一個只為了薪水、職位工作的人，對自我價值的評定，完全都是由老闆決定的。這樣的人，自然會淪落為老闆的奴才。
如果不想當老闆的奴才，想當自己的主人，那自己的心中就必須有另一套評定自我價值的標準。對於自己價值的評斷，是取決於自己的理念、理想、夢想的實踐程度多高。一旦有這樣的價值標準，你今天在哪個職位、在誰之下被誰管，那都不重要了。你在這個位子工作，是為了實踐自己的某個理念、某個理想、或是某個夢想。從這個角度來看，這些主管、老闆，其實是在幫你實踐理念、理想、夢想的幫手！奴才？你說誰還會是誰的奴才呢？
是奴才與否、是自己的主人與否，其實取決的是，你有沒有自己的理念、理想、夢想？一個沒有中心思想的人，薪水職位再高，終究也是某個職位更高的人的奴才罷了！你不想當奴才，那你就必須要有自己的理念、理想、夢想。很可惜的是，很多年輕人並沒有去探索這一塊，以至於最後變成奴才。
摘錄：
在人生的路上，你是你、我是我，不同的人各自以自己的方式，為所信仰的事情奮鬥，以便讓世界變得更加美好，其餘的都是表象
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