人生的成敗
大成功/站上大舞台(多一點的努力+很多的運氣與因緣際會)
1.攀龍附鳳搭順風車(看到趨勢抓住機會)
2.善於利用資源(借力使力)
3. 有勇氣賭上自己的人生(休學)或不得不背水一戰
4.富貴險中求(大富大貴的機會成本就是承擔風險)
4.富貴險中求(大富大貴的機會成本就是承擔風險)
=>能夠成為人生大贏家
小贏家/安身立命(差不多的努力與普通的運氣)
1.個人聰明與努力
2.認清自己：
智力平庸、不要耍小聰明跟別人鬥心眼、想佔別人便宜=>蠢：利令智昏
EQ與溝通能力不強，不要拉幫結派/搞交際=>成為別人的墊腳石與砲灰
3.靠吃苦、守住信用與對人忠誠(讓人信任)而翻身
4.懂得取捨與明辨的智慧
4.懂得取捨與明辨的智慧
取捨-魚與熊掌不可兼得，名與利不可兼收
- 求名 要有所為、有所不為，而明智判斷的首要避免愚蠢落入圈套與陷阱=>利令智昏，想明智要先淡泊名利(減少慾望)
- 求利 要靠放下身段、乃至於道德矜持，攀龍附鳳、趨炎附勢與見風轉舵(富貴險中求)
魯蛇
1.人生缺乏規劃，隨波逐流(總是怪天怪地)
2.缺乏自信，偏安，怕風險、吃苦與困難(不檢討自己)
3.性格上缺乏自知之明、忌妒、易怒、從眾、放縱
4.缺乏明辨與取捨的智慧
4.缺乏明辨與取捨的智慧
典型人生(一般過得不錯的中產階級)軌跡
- 家境小康
- 個人才智資質不錯(考試中上，個人先天資質本錢，從考試可以看出一二/分數高低看學的東西有沒有興趣）
- 有一定程度的自覺、自醒與自省
- 離開學校前兩三年試水溫
- 接著找到一份工作打底的工作(3-5年)，奠定基礎（深入學習）
- 接著跳出來(高升跳槽跳火坑)搭順風車(3-5年)=>低階幹部（買房）
- 在行業裡冒出頭來、見世面與各方角頭=>轉型(避免跟新鮮人競爭)=>MBA做為動力來源與轉換的基礎，中階幹部
- 掌握機緣，再次跳槽=>高階幹部(考慮妻小/人生下半場)
個人的職業生涯約30-40年，要不斷觀察與分析所在的行業與公司的生命週期，適時轉換跑道與陣地，中間會有幾次轉型與轉折，才有辦法繼續往上
殘酷的職場現實是：
- 不走管理職是等死(被更年輕的取代)，走管理職是找死(不進則退)
- 死在低階管理職的60%，中階管理職的30%，高階管理職的10%
- 越往上職缺越少、競爭越激烈，陣亡率越高…(爬得越高、越容易缺氧失去理智、陣亡率越高)
找機會與好工作的心法
暸解宏觀風向與走勢，再微觀找個人機會與出路
一、國家
歷史發展與國際地緣政治
二、產業
行業的基礎是什麼？現在走到哪個階段或生命週期？
產業
一級產業 農業漁牧
二級產業 製造營造
三級產業 服務/政府
資源依賴型：土地、人力、資本、政府保護
技術依賴型：創新/專利、規模/速度
商業模式依賴型：服務業、互聯網
三、公司
營運模式為何？如何組織 人、財、物等有形與無形資產創造價值？ 有沒有足夠的資源與發展空間？透過資源創造利益的效率如何？
四、職務
我在這個公司能做什麼？在裡面有沒有發展的機會？(公司內部的文化與水平)
企業的使命願景、文化與價值觀要落地生根，接地氣要透過「權責利」機制與體系：
權責要相符
責利要相符
五、個人性格
適合做什麼職務？
人的偏好興趣要誠實問自己，不要從眾社會主流或爸媽意見（人生的前20年被動受到父母、學校與同儕的影響）
在校生與社會新鮮人該怎麼辦(老人也一樣)？
1.不斷學習
追隨接近成功人士，讓他們影響你；
透過讀書接近古今中外的知識庫；
走出去學習，讓精采的世界影響你
2.建構個人的價值觀/人生觀，再到世界觀與歷史感(觀念不斷修正自我迭代)
價值觀決定你遇事的選擇與抉擇（要不要作弊、要不要翹課、上課要不要用心聽）
人生觀決定你的自我期許與標竿(e.g.,
五子登科、拿到諾貝爾獎、改變人類社會…)
世界觀與歷史觀：讓你知道自己的地位，從哪裡來、要往那裡去（可以少一些憤世嫉俗、多一些感恩與任命）
個人的聰明才智與奮鬥努力可以影響自己在社會的地位，然而無法擺脫社會與大時代背景下對人的影響(順風/逆風，集體價值觀)
家庭背景與家教家境影響塑造你的性格
性格=>認知=>判斷看法=>行為模式=>結果
認清自己的價值體系與信仰，才有創造的基礎與勇氣（不隨波逐流）
3.求人不如求己
人生 千難萬能，最難的是認清自己、認可自己與幫助自己。
放下自尊，接納自己與自己的命運。
與其對別人說三道四、怨天尤人或求爺爺告奶奶，不如誠實面對自己的問題，想想如何腳踏實地讓自己的明天變得更好。
如何評量一個人的價值觀、人生觀與世界觀？
關心的是什麼
自己個人的榮華富貴？修身齊家治國平天下？最新流行的服飾？新開的店？昨天的新聞還是最新出爐的諾貝爾獎得主？人類的命運與未來
看得有多遠？
今天吃什麼？本週要考試？下個月的工作重點、產能利用率？下一季的營收？這一年來的工作成果與明年度的展望？下一世代的產品與產業變化？下一代的教育與教養？百年前的歷史與百年後的發展？人類古今中外的歷史與發展？地球的歷史與發展？宇宙的歷史與展望？
想做的事情是什麼？
飽暖思淫慾？到處吃喝玩樂炫耀？升官發財賺大錢？不同派系間的利益鬥爭與平衡？自我實現？尋求自己人生的意義？對人類做出貢獻？
思考的縱深？
關心在地？國家？民族？國際？另類的歷史與不同情境發展的可能性？
驅使人的幾種力量與動機
1.懶
所有生物與組織的存在都需要耗費能量，沒有得到足夠的能量的下場就是死亡
少做一些徒勞無功的事情是本能(可以站著就不要跑、可以坐著就不要站著，可以躺著就不要站著)
2.慾望：感官(怕痛)/性慾/食慾//愛恨情仇
這些感覺可謂先天內建本能，無關理性思考，讓人可以靠直覺反應做出謀生與繁殖的本能
3.貪婪/
追求更大成就、更多金錢、更多性交機會、更多爽的感覺（賭博）
4.恐懼
對於各種風險、損失，逃避痛苦、損失與貧窮
人生是苦海....諸行無常、諸法無我
成就他人圓滿自己
人的自我意識其實很虛無抽象，多數的小人汲汲營營/不知道活著的意義（為活著而活著）
少數聰明又堅決的人，為了(自我認知的)目標而活=財米油鹽都是粗鄙的俗事，像(為達成某種目標的)機器而不像有血有肉的人
=>對於這些不像人的人而言，活著的意義是去成就自己的目標，而不是為了延續生命與呼吸心跳
好的慾望
讓世界變得更好
成就他人
不好的慾望
更多的享受
追求個人的快感
人生的意義
爭氣與不爭
拿什麼定義自己
https://eshmanager.blogspot.com/2015/06/blog-post_20.html#more
李嘉誠談管理的藝術
摘錄：
1.知道自我管理是一重大責任，在流動與變化萬千的世界中，發現自己是誰，了解自己要成什麼模樣是建立尊嚴與事業的基礎。
要經常反思自問，我有什麼心願？我有宏偉的夢想，我懂不懂得什麼是節制的熱情？我有拼戰命運的決心，我有沒有面對恐懼的勇氣？我有資訊有機會，有沒有實用智慧的心思？我自信能力天賦過人，有沒有面對順流逆流時懂得適如其分處理的心力？你的答案可能因時、因事、因處境，審時度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類捍衛命運的盾牌，很多人總是把不當的自我管理與交惡運混為一談，這是很消極無奈和在某一程度上是不負責任的人生態度。
2.避免失敗幹蠢事(知識+理智)
光憑能忍、任勞任怨的毅力已是過時的觀念，成功沒有既定的方程式，失敗的因子卻顯而易見，建立減低失敗的架構，是步向成功的捷徑。
知識需要和意志結合，靜態管理自我的方法要申延至動態管理，理性的力量加上理智的力量，問題的核心在如何避免聰明組織幹愚蠢的事。「如果」一詞有新的意義，多層思量和多方能力皆有極大的價值，「後見之明」在商業社會中只有很狹隘的貢獻。
3.管理者對自己負責的事和身處的組織有深層的體驗和理解最為重要。瞭解細節，經常能在事前防禦危機的發生。
第一條法則就是能聆聽得到沉默的聲音，問自己團隊和你相處，有無樂趣可言，你是否開明公允、寬宏大量，能承認每一個人的尊嚴和創造的能力，有原則和坐標而不是費時失事矯枉過正的執著者。
聰明的管理者專注研究精算出的是支點的位置，支點的正確無誤才是結果的核心。這門功夫倚仗你的專業知識和綜合力，能否洞察出那些看不見的聯繫之層次和次序。
4.持續學習與自我更新，好的管理者真正的藝術在其接受新事、新思維與傳統中和更新的能力。人的認知力由理性和理智的交融貫通，我們永遠不是也永遠不能成為「無所不能的人」，管理人要賦予企業生命，這不單只是時下流行在介紹企業時在powerpoint 打上使命，或是懂得說上兩句人文精神的語言，而是在商業秩序模糊的地帶力求建立正直誠實的良心。這路並不好走，企業核心責任是追求效率及盈利，盡量擴大自己的資產價值，商場每一天如嚴酷的戰爭，負責任的管理者捍衛企業和股東的利益已經天天筋疲力竭，永無止境的開源節流、科技更新及投資增長，卻未必能創造就業機會，市場競爭和社會責任每每兩難兼顧。
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