去年有幸與對ESG超有熱情的夥伴見面交流，她除攻讀博班外也做職涯諮詢與輔導，問到兩個(求助者常問的)問題：
- ESG人員的薪水
- 如何爭取調薪
Hint
- 4-5萬大概就是工讀生與秘書的角色，7萬就要能獨立作業搞定相關工作
- 一種是爭取公司内的升遷或多能工(服從聽話)，另一種是用腳投票，拿自己的人頭去人肉市場估價(跳火坑、怕熱不要進廚房)
- 期待公司每年固定調薪，就是上班族的白日夢幻想
大學科系決定與影響不少人的就業方向與職涯
以環安系來說，大學畢業約是4萬上下，要破5萬機率渺茫
相較於電機系，5-6萬的起薪稀鬆平常
不能怪孩子與父母勢利短視，如果不知道自己的志向、興趣與專長，那就去讀一個將來工作容易找與錢多的熱門科系吧!?
104資料看：一般(25-75百分位)+年資10年以內的職務薪資水平
- 如果薪資沒有超過中位數+<月均薪，可以自我反省或用腳投票(兩者都有助於自我提升=>增加競爭力與加薪)
- 老屁股(工作資歷超過10的)，不適合看104的統計資料
職安人員(有甲安或甲衛的哪種)
通常都是老屁股證照控+新人都是乙安
環工人員(有空水廢毒證照的那種)
永續管理
這個玩意兒太新，很少有10年以上經歷的人
人頭公司資料看：高標(75-99百分位)與年資10年以上的薪資水平
環安衛
- 經驗5年以上的工程師，月薪5-9萬
- 10年以上的經理，月薪15-30 萬
MG的資料(意圖引誘人跳槽，人比人氣死人，還是25-75百分位)
- 專員年薪80-130萬
- 經理年新130-250萬
- 總監/處長年薪250-500萬
永續
- 經驗3-5年的專員，月薪5-7萬
- 經驗5-7年的顧問，月薪7-10萬
- 經驗8年以上的經理，月薪10-20萬
結論
- 知多知少，難知足；人比人氣死人
- 知人者智，自知者明；家家有本難念的經
- 每個人都只須跟自己比：今天比昨天好，明天要比今天好
- 薪水比職稱更能反映工作能力、市場供需與職缺水深火熱的程度：有領7萬的工程師想找更輕鬆的工作，但薪水不要少太多；有領不到5萬掛課長副理的，工作能力就是工程師與專員
- 市場上的薪水有高有低，高的吸引人，低的留不住人；薪水如水，高低如人飲水，冷暖自知
- 證照學歷有如敲門磚與冒出地面的葉子(賣相決定能否入門)，工作能力與human skill是地面下的果實(實力決定能做多久與爬多高)
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