筆記Texting Mining 觀念步驟

 

Text Ming是（利用電腦）找出key word來描述文章或背後作者的特徵(而非解讀整篇文章)，再利用這些量化的特徵來進行量性的data mining比對、分類、分群

 


用途：
國外路透社用來抓抄襲的文章
車廠分析客戶抱怨(以免前線客服與各階層人員粉飾太平)
在學界有人分析期刊文章，找出各領域大師與未來研究方向

挑戰與問題在於，語意的模擬兩可，特別是中文，同一句話的解讀，可能只75%的認同

筆記評論：落實安全衛生管理關鍵因素之探討

勞研所研究報告IOSH100-S317

研究主持人：郭建志、曹常成

http://www.iosh.gov.tw/book/Report_Publish.aspx?P=1558

資料來源：二手文件+現場訪談與觀察(棒的地方在於訪談了不同階層的人)

方法：內容分析

研究結果發現

績優企業在推動安衛管理上共有10 項共通關鍵性的成功因素，分別為

政策面具有「無後顧之憂的行動氛圍」、「充足有餘的資源」、「領先同行的自

我要求」特性；

組織面具有「超級的工安推手」、「工安專業的實踐」特性；

執行面具有「管理科技的導入」、「將變數化為常數」特性；

管考面具有「不等待的行動派」、「見不賢而自省」以及「職涯發展的KPI」特性

很難得的質性訪談研究

Disclaimer: 以下為巷內鄉民text mining和專家學者content analysis的差異比較

先前的筆記

http://eshmanager.blogspot.tw/2012/12/text-mining.html

筆記：如何塑造成功的安全管理？因素、構面與作法為何？

問題：

該用什麼樣的角度或分類來架構 framing這些構面與因素比較有條理？

Disclaimer：僅為雜亂的筆記與感想紀錄

Paper: Occupational accidents model based on risk–injury affinity groups

Occupational accidents model based on risk–injury affinity groups

運用風險工傷的關連性族群來建立職業事故模型

Source：Safety Science 49 (2011) 306–314

Authors：Juan Carlos Conte , Emilio Rubio , Ana Isabel Garcia , Francisco Cano

Abstract

This article sets outs a generalized utility model for the diagnosis and prediction of accidents among the Spanish workforce. Based on observational data classified into a risk–injury contingency table (19×19), we have summarized the accident rate of all Spanish companies over an 11-year period (75,19,732 accidents).

By using correspondence analysis a structure composed of three axes can be obtained, the combination of which identifies three separate risk and injury groups, which we use as a general Spanish pattern. The relationships of greater affinity or likelihood amongst the risks and injuries identified in the pattern facilitate decision-making at the risk-assessment stage in Spanish companies. Each risk–injury group has its own characteristics, interpretable within the phenomenological framework of the accident.

The main advantage of this model is its potential application to any other country and the feasibility of contrasting results from different countries. One limiting factor, however, is that the model currently lacks a common classification frame for risks and injuries which would enhance this contrast. The aim of this model is to automatically manage work-related accidents at a national level..

目的是想設計出一個用來偵測與預測工作場所事故的模式，利用西班牙的所有行業在11年間發生的7519732件事故，運用19個風險類別對19個傷害類型的矩陣進行對應分析（correspondence analysis），找到與鑑別出三大風險與工傷特性的族群(單位是acsom)；提供政府主管機關可針對這三大個性不同的族群訂定不同的管制重點。

備註：

對應分析方法的參考資料

參考1

參考2

（功力已經差不多都歸還給老師了，如果要用的話，要再花點些時間溫習）

台灣製造業職業災害特性的變遷

應用的工具和方法是對應分析(correspondence analysis)

 

有興趣的可以看一下這篇

 

http://eshmanager.blogspot.tw/2011/02/paper-occupational-accidents-model.html

 

 

 

Disclaimer：

1. 用的是政府的二級統計資料(資料可能不夠乾淨…)

2. 結果可能只是個人誤謬的猜想和詮釋

 

 

工安該怎麼做-標竿公司觀點的text mining

原始資料來源
http://safety.cla.gov.tw/upload/files/1001027.pdf
對象包含國家工安獎的得獎公司、業界專家學者和勞工團體代表，主持是安衛處傅處長
針對國家工安獎得獎公司代表發表看法進行歸納與詞頻分析

Text Mining部份使用以下工具和網址
中文斷詞系統
http://ckipsvr.iis.sinica.edu.tw/
中文詞頻統計軟體
http://web.bp.ntu.edu.tw/Webusers/ftlin/PCount/index.asp


Disclaimer：這不是嚴謹的研究，結果僅供參考

Legal Compliance Review 543

查核法規與確認守規性可以細分為以下步驟與階段

1. 收集法規與應遵守義務
2. 判斷哪些法規相關(relevant)
3. 查看相關法規的要求內容，對照現場運作狀況，以判斷是否符合法規要求
4. 針對實務運作與法規要求落差有部份進行改善(or視而不見等到被罰再說或者花大力氣改善之前，先跟友廠探聽人家怎麼做….)

合法與否或守規性好壞只是冰山浮出水面的一角，
背後與底下是一言難盡、啞巴吃黃蓮與一分錢一分貨....

法規查核軟體系統的邏輯很單純(School Smart)：

超圖解風險管理(1/3)

 超圖解風險管理：全視角與案例學習

https://www.books.com.tw/products/0010853242?loc=M_0006_243

透過這本書來按圖索驥，經由老前輩的指引，來補強相關知識基礎

書不厚，但是衍生相關的資料與感想卻不少

 

理論知識篇

 

Chapter 1 風險管理的必要性

1-1    風險管理的功能

從財務或經濟理論來看，如果沒有交易成本，就不需要管理風險

交易成本包含：稅賦、代理成本與預期破產

在無交易成本的狀態下，股東可以透過投資組合來分散風險=企業不需要重視風險管理；由於存在以上三者(交易成本)，所以重視風險管理可以幫助公司價值極大化(然而就公司價值/股價最大化的解釋力而言，預期破產或大賺>代理成本>稅賦)

降低稅賦：投資風險管理的成本可以節稅

降低代理成本：讓股東信任公司(這些專業經理人)

降低破產虧損可能=避免投資決策錯誤

 

老闆擔心的風險是破產與虧損(乃至於打點好政商關係)

財務主管擔心的風險是稅負、利息、發債成本、匯損與財務槓桿

老闆與財務(公司治理)關切的可謂是投機風險(有獲利與損失機會)的管控與避險+無形的成本(Worry and Fear)

一般所謂風險管理專業人員擔心則是純損風險與如何降低管理純損風險的代理成本(反而對於風險的worry and fear > 老闆與財務主管；其實風險管理人員真正worry and fear不是各種意外事故的可能性，而是出事之後被無感/不用心的老闆與財務主管當成代罪羔羊，自己的績效獎金遭受池魚之殃)。

 

但對於投資人而言，其實最大的風險是資訊不對稱(=代理成本)，而非該公司的風險管理(=不要買到地雷股&跟大盤對作買在高點/賣在低點)；換句話說，投資人自己的風險管理成本就是：要看得懂財報+管控好自己內心的貪婪與恐懼+資金運用。

 

人生錯誤學

成功沒有秘訣，端看誰犯的錯少/掌握的機會多(然而人生就是每天不停犯錯、應為能為而不為)

然而學校沒有教、老師沒研究

人性與腦神經的基本陷阱

1.短視近利、貪美好色(生理需求/獸性)

2.貪懼懶（想用更少得到更多、害怕失去與意外）=>安全/社會需求(庸庸碌碌，人比人氣死人)

3.情感用事(憤怒、忌妒、報復) =>實現自我，需要超越自我(多數人難以克服己心、看透榮華富貴/成敗吉凶與虛幻的自我意識，年少得志大不幸) 中庸之道：凡事適可而止，不要想著最棒、第一。

錯誤源自於心態與思維模式(不同的參考基準)

窮查理的普通常識

https://eshmanager.blogspot.com/2012/02/1.html

思考的藝術

https://eshmanager.blogspot.com/2013/04/blog-post_7.html

https://eshmanager.blogspot.com/2013/04/blog-post_14.html

七大人生陷阱(邱強，抉擇後無法挽回/回到原本的人生軌道)：
1.誘惑
避開毒品與未婚生子(青少年)，利令智昏與貪得無厭(中老年)

2.人際關係
避開幫派邪教與同溫層，追求的是君子之交而非奉承(分辨真正有德有能的人)
  –擺脫意識形態、從眾與尋求他人的認可
  –避開那些有求於你、從你身上獲利與無明的笨蛋
  –了解對方的觀點=看見自己的盲點

3.追求知識
好奇心與探索問題答案的能耐，而非考試拿證照的那種
  –承認自己不懂，然後去學習(學習認錯、承認自己無知)
  –認清世事沒有簡單答案與非黑即白(理性是道德的源頭)
  –人生的訣竅就是去犯錯，才能越來越掌握錯誤

4.婚姻
奉獻與相互支持，而非期待對方無條件奉獻與犧牲
 –不應該找容貌美麗或是個性好的，找一個對你期待比較低的另一半
 –自己成為更好的另一半

5.職業
不要當工人、公務人員、服務人員等螺絲釘的角色，盡量去從事開創式職務與擔當重責
  –不要賣自己都不想買的東西
  –不要為自己不尊敬的人工作
  –只跟能讓你樂在其中的人共事

6.機會
  –選擇機會(創業或從政)要看符不符合自己的性格，不要把得失成敗或$當成唯一考量
  –熱誠與樂在其中才會成功，去做你相信與覺得偉大的事
  –認清自己的能耐圈，放棄割捨比追求重要/只要不做傻事即可

7.人生目標
人生最終的大哉問，只有自己能給自己交代、定義人生的目標、意義與成敗
  –不要追求金錢財富，要追求生命價值與生活意義
  –只要活的夠久，大部分的人都可以得到應有的獎勵、找到自己的人生意義
  –Less is More