2015年6月27日 星期六

已經登上職涯的頂峰時,該何去何從?

是說FB社團與相關網站上,除討論工作業務的一些543外,很多新鮮人談論與在意的就是薪水與步步高升 

普天之下,誰不貪名、誰不好利,即便是國際大學者,到了諾貝爾獎提名季節,也難免惶恐焦慮;鐵飯碗官員,也會為了升官而汲汲營營、馬屁動作不減。
遑論更平凡、更沒有保障的普羅大眾,在意名利與升遷,也是非常合情合理的吧。 

年過四十,開始逐漸清楚人生與人性,換言之看得比較遠一些。
自己年輕的時候,也是跟大家一樣,有好多的不滿與疑惑,只是也一路傻勁地走、悶著頭作事。 
人生其實可以多一些想像、看得遠一些(不要只有薪水與頭銜)。 

以下分享一位優秀學長的心路歷程

 

2015年6月20日 星期六

筆記-你拿什麼定義自己

你拿什麼定義自己 
http://www.books.com.tw/products/0010373646

這本書幾年前就看過了,年過四十再看,感觸/共鳴隨著人生歷練又再多了一些
 

 

2015年6月13日 星期六

筆記-反脆弱(三)

黑天鵝問題的圖譜



 

這本書的難度、深度與廣度絕對可以列為博班的教材

 
 

2015年6月6日 星期六

杜邦百年的智慧、秘密與陰影

是說同業對杜邦的安全水準往往非常的崇拜與羨慕
約了在杜邦任職服務過的捧油TY兄,分享杜邦的工作經驗,也特別感謝他知無不言,言無不盡(鞠躬)

以下為個人片斷、不負責任的感想紀錄

2015年5月30日 星期六

筆記-反脆弱(二)

作者Nassim Nicholas Taleb's Home Page



Employment/Position
New York University, Polytechnic Institute, Distinguished Professor of Risk Engineering, (since 2008).  

Education:
University of Paris (Dauphine), PhD
The Wharton School, University of Pennsylvania, MBA 

Select Academic and Industry Board & Advisory Activities
Scientific advisor, International Monetary Fund (risk of tail events); Faculty, Davos World Economic Forum 2009; Faculty, Harvard School of Social Science,2010, Hard Problems in Social Science; Advised central banks; Currently member various commissions; Member of the United States Secretary of Defense Highland Cross Disciplinary Panel; the King of Sweden scientific committee on global warming, etc.  

Businss Positions
BNP-Paribas, Chicago Mercantile Exchange (independent trader), UBS, Credit-Suisse First Boston, Bankers Trust, CIBC, Banque Indosuez, Empirica Capital LLC- tail hedging program (founder), Universa Investments (scientific advisor, since 2007, passive involvement).
Personal Hobbies:
philology (ancient languages).

 

2015年5月23日 星期六

筆記-反脆弱(一)

http://www.books.com.tw/products/0010590630

 

前言
如何與隨機和不確定性共同生活? 

有些東西(經濟體系、生態體系、個人身體健康與心智成長)會在隨機、混亂與充滿壓力的環境中茁壯成長;去除掉波動性、隨機性與外部壓力因子,反而會傷害這些東西

反脆弱的事物,喜愛變動,時間越長,越能突顯
脆弱的事物,討厭變動,時間越長,越會遇到意外例外

 

不同的風險管理哲學

研判某樣事物是否脆弱,遠比預測什麼情境下它會受到傷害來得簡單(研判事物耐受破壞的閾值threshold,比想出哪些情境與風險機率會這事物失效來的簡單),

只要耐震強度、損益平衡點能夠比對手低,那麼從隨機事件當中得到的利益就能夠多於對手(少輸、少賺為贏)=>透過減少脆弱性(評估脆弱程度,而非預測風險大小,越稀有事件的風險越難衡量),得到反脆弱的特質優勢

造成社會危機與脆弱的各種罪犯(有權無責),包括:官僚、銀行家、高階主管、空談理論與模型的學者、各種組織的代表與代理人=>成就自己的名聲與利益,而讓整個社會與普羅大眾承擔錯誤後果與損失。


大自然才是黑天鵝事件的最佳管理者,而非使用powerpoint投影片與機率公式的各種專家學者(因為黑天鵝事件難以預見與評估,結果這些專家學者反而對自己越有信心)


大自然靠多樣性、備份與隨機演化決定贏家與存活至今(柔韌耐受無常),而非正確的計畫與精準的預測(誤差與無常是計畫的大敵,越是堅固與精準的計畫死得越慘)


在實際世界與生活當中,要盡量建立與利用反脆弱的特質&理解自己知識的侷限,而非變得堅固(=僵固)或避免外部波動(用自己的理論套用去看世界)

脆弱的推手(=元兇)
醫學(否認人體自然痊癒的能耐、過度醫療)、政府官員(奉行干預主義)、直升機父母(讓孩子失去自理能力)、計量經濟(奉行風險模型,結果讓銀行體系風險更大)

 

三個不同特質事物的範例
脆弱(最好的狀況與保護下才能work):達摩克里斯的劍、朋友、法規、企業員工、中產階級、直升機父母

堅固(最好與最糟的情況下都不會受損):不死鳥鳳凰、血親、原則、專業工作者、最低薪資工作者

反脆弱(最糟的情況下還能存活、work):九頭蛇、吸引力、道德、計程車司機、貴族或游牧民族、街頭生活

 

2015年5月16日 星期六

家家有本難念的經


先說結論是:
  1. 不用羨慕官員
  2. 不用羨慕大廠的最高主管
  3. 不用羨幕跨國企業

 關鍵字:汙泥、外商

2015年5月9日 星期六

Street觀點的RM


是敝人說針對Risk Management BCP的推行過程當中關於BIA/RA等等school smart but street stupid的手法相當感冒,意外在
當中,看到林俊男先生2006的大作-營運持續計畫邁向企業恢復力

很具體地寫出混street現場人所需要與想要的東西,意者請自行下載(檔案稍大20M)


2015年5月2日 星期六

筆記-黑天鵝效應(下)


很難得有一本書的後記與附錄註腳,能夠比本文更精華與讓人看見作者淵博知識背後底下的冰山XDD
 

後記隨筆-談堅強與脆弱,哲學和實證上的深層思考

 

2015年4月25日 星期六

筆記-黑天鵝效應(中)


作者的網頁



 

第二部 我們就是不能預測

事件發展未來結果的可能性,往往遠超過我們的想像力,預測未來極為困難;然而我們還是呆呆地相信那些協助我們探索未來與不確定的人,無論他們是算命仙、著作等身的學者或使用數學詐欺的公僕。

 

2015年4月18日 星期六

筆記-黑天鵝效應(上)


黑天鵝效應

 

大家都引用,背後有著非常深的哲理的一本書;從事與談論風險管理必看的一本書(然而讀完與讀懂的人真的很少)。

2015年4月11日 星期六

BCP 543(2015風險瞭望與兩種方式)

2015BC風險瞭望報告
出處:


英國營運持續組織地平線掃瞄報告 (BCI Horizon Scan)針對全球760個企業於組織準備方面進行評估,發現四分之三(82%)的營運持續專業管理人都對網路攻擊事件心懷恐懼,81%擔憂無完善計畫的IT中斷,75%擔心如SONY 去年的資料外洩事件發生。一份近期產業報告1指出,平均全球每家公司於網路犯罪上的年度成本現為$760萬美金,且每年持續10.4%的成長。

供應鏈中斷則是躍升最快的顧慮,自2014的第16位上升至今年排名第五。近半數(49%)的受訪者普遍認為日趨複雜的供應鏈是一項重要威脅,讓他們企業可能因衝突或天災造成營運中斷,受到影響。

2015年4月6日 星期一

從阿帕契事件看組織文化的建立與風險管理

是說這幾天藝人登上AH64拍照打卡的事件佔滿了整個新聞媒體版面,國防部長除了震怒、召開各軍種紀律檢討會議外,一定會再三令五申與莒光日鞭屍加強宣導。

其實就鄉巴佬(指當事人對於國防機密的敏感度而言)藝人來說,拍照打卡炫耀是非常合情合理的

然就一般被國軍官僚文化玩弄過的役男而言,先前仲秋不過是帶了智慧手機進營區就被志願役的玩到死,現在志願役的校級軍官自己以身作賊,大刺刺帶人炫耀,無怪乎會群情激憤

讓人值得深思的是:
這位服役於國軍菁英單位的菁英軍官,怎麼行為會荒腔走板至此?背後的心態與心路歷程是?
 

2015年4月4日 星期六

筆記-大難時代

大難時代




Willful Blindness中文書名訂得不好,應該叫做視而不見

整本書看到最後,會覺得這些災難案例的發生,其實都非常合情合理、符合人性;台灣老是羨慕的歐美組織與做事方法,其實也一樣沒好到哪裡

換言之,無法預防(或許只有很少數幸運的人與組織能夠保持自覺清醒,在被煮熟之前,跳脫出來…)

犯錯與災難來自於人性,人腦先天設定要避免自我認知衝突、固執己見、要服從權威、要喜愛和自己類似的人、不吃眼前虧、從眾人云亦云.