如何在職場上幸福快樂(當個稱職的薪水小偷)

是說在這少子化高齡化的年代，企業越來越難"單純"追求生存賺錢：

外有中美對抗新冷戰(演變成太平洋左岸大戰)、全球暖化氣候變遷與ESG風潮(綠色焦慮暨詐欺)

攘外必先安內，毛利不夠的公司無法吸引人才自然不用奢言永續

根據104的文章

https://hunter.104.com.tw/zh-tw/articles/179452

寒意暨涵義：

• 人才平均招募天數要花上40+天
• 新人大概只有不到七成可以撐過6個月
• 離職原因：1.薪水低 2.主管機車 3.跟同事處不好

社會新鮮人

會考試讀書與有證照，但不會做事更不懂做人

以為上班就是遵循勞動法規，其實彷彿有如加入幫派，有人的地方就有江湖

會被霸凌與過勞，往往不是因為工作不認真或態度不佳，反而是太認真與死腦筋

看似委屈死不瞑目，但反過來則可謂死不足惜與死有餘辜...

看到以下超讚剛ㄜ不正的臉書文，適合推薦給年輕的捧油們參考

盜亦有道

密涅瓦的思考習慣訓練1

密涅瓦的思考習慣訓練

https://www.books.com.tw/products/0010920072?srsltid=AfmBOorHgkhcELcGFsEi2PzN4NVp4m1oagBn-XIMW40tUsT4skxWIjh7 

千年的知識長河

大學的起源與存在目的

• 一群吃飽沒事幹的大學士、國師、圖書管理員與僧侶探索知識與辯論=>探索真理，教邏輯、數學幾何、語言表達
• 馬克思：維護統治階級與資本主義的人才訓練所=>解決實務與當下的問題，可以是師徒制、補習班、學分班、學程學歷制

思考習慣Habit of Mind: 包含傳統的ASK： attitude態度、skill技能、知識knowledge

用來批判性思考、創意思考、系統(局與勢)思考、數據分析=>建立相信自己(判斷)的勇氣

兩種認識世界的方式與觀點(都和邏輯、數學有關)

• 形式分析Formal Analysis: 用符號、邏輯與模型來proxy問題與世界的規律
• 實證分析Empirical Analysis：用觀察與實驗的方式來發現運作的規律 

學習就是滿足探索世界的慾望